性騷擾防治
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遇到開黃腔算不算性騷擾？老闆如果不處理怎麼辦？您知道嗎？雇主若知悉性騷擾卻未處理，最高可罰 100 萬並公布姓名！別讓一時疏忽成為企業的公關危機。從下班後的訊息騷擾到客戶的不當行為，雇主責任已全面擴大。本文透過 30 題實務問答，帶您檢視潛在風險，預防勝於補救。30 題 Q&A 一次看懂！
職場性騷擾零容忍！新版《性別平等工作法》大幅修正，延長申訴時效、增訂外部申訴機制，若雇主為行為人最高罰百萬。本文深入解析勞工如何自保、企業如何落實防治義務，無論你是 HR、主管或一般員工，都能一次掌握修法重點與權益保障。
█ 雇主必知之「性騷擾防治」是什麼？如果你是雇主，一定要知道。本篇分享新版性平三法的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
明天是3月8日國際婦女節，依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一。不過，同樣是2023年，臺灣發生#MeToo運動，從政界到媒體界，從校園到藝文界，許多案例被披露。本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，並比較中國對性騷擾處裡的異同。
