職場性騷防治~新竹市政府性騷擾申訴管道及禁止性騷擾公開揭示、諮詢專線
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3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
因為臺灣的＃MeToo事件，政府不得不重新檢視與性騷擾相關的法律，立法院在112年7月31日三讀通過修正《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》。
本篇將先檢視並歸納出面對職場性騷擾事件，雇主應有的事前防治義務。
除將原本的《性別工作平等法》改名為《性別平等工作法》外
「這是性騷擾嗎？」這可能是許多人在事發後所產生的困惑，其實在性別工作平等法第12條有具體定義，白話來說分為敵意式性騷擾和交換式性騷擾。
當遇到職場性騷擾時，可以採取四個步驟：勇敢說不、蒐集證據、進行申訴、尋求支持。如果公司處理不當，可以向勞動局/勞工局提出申訴。性騷擾離我們很近，需要保護自己、尊重他人，並且提供支持給身邊的人。
遇到性騷擾該怎麼辦？這是許多人在職場上可能面臨的問題，但卻不知道如何正確地處理和保護自己。本文將介紹性騷擾的定義、類型、影響，以及遇到性騷擾時的應對方法和求助管道，維護自己和他人的權益。
近來臺灣版的#Metoo事件愈演愈烈，許多受害者紛紛跳出來指證加害者的性騷擾情事。
根據勞動部勞動條件及就業平等司統計，2022年雇主違反性騷擾防治申訴案件件數，全國受理件數高達165件，評議103件，成立則有47件。
面對性騷擾事件，雇主應當如何因應？本文帶大家從性別工作平等法的規定及法院相關見解
最近民進黨發生前黨工求助青年部主任卻被逼道歉的事件，這件事之所以如此夯並受到媒體關注，這與明年總統選舉有關，而且性騷事件發生在黨部，就更可以想見受害者的處境有多艱難。
過去有機會在司法機構的少年法庭與家暴中心，服務受性侵害的個案，因此對於此類受害者的苦更能感同身受。這位受害者身處一個陽剛的政治環境裡
記得之後，長達一個多月，我成天處在解離狀態，不怎麼有辦法集中精神，一看到他就無法控制的反感厭惡，情緒波動很大......
甲男和乙女是同事，甲男暗戀乙女，某日偷偷親了乙女臉頰，又因乙女未接受甲男的追求，於是某日甲趁乙女在辦公室茶水間休息，見沒其他人，步步逼近乙女，乙女退到牆邊，甲男一手伸出抵在其身後的牆上，不讓乙女有機會離開，強吻乙女。甲的行為有什麼刑事責任嗎？
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