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新竹市政府人事處關懷plus園地
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2025/03/05
本文轉貼自律師帶您看校園裡的大小事
案號：114年01月23日1130096755號再申訴決定書
案件背景
一位代理教師指控班導師對其進行職場霸凌，包括：
指稱其未即時檢視學習成果
批評課程內容偏離主題
質疑其留置學生影響班級經營
處理家長意見方式不當
補考時間安排爭議
核心爭
2025/03/05
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核心爭
2025/03/05
本文轉貼自律師帶您看校園裡的大小事
職場性騷擾案件判決解析
判決字號： 新竹地方法院113年度竹北簡字第355號民事判決
判決日期： 113年12月24日
一、案件事實
事發經過：
時間：111年6月29日上午9時許
當事人：
原告：國小幼兒園教保員（女）
被告：同校總務主任
爭
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判決字號： 新竹地方法院113年度竹北簡字第355號民事判決
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一、案件事實
事發經過：
時間：111年6月29日上午9時許
當事人：
原告：國小幼兒園教保員（女）
被告：同校總務主任
爭
2024/09/05
為援助職場性騷擾受害者，新竹市政府推出友善職場新措施，提供相關心理諮商費用及法律扶助補助，當受害者的強力後盾，亦協助雇主辦理職場性騷擾防治及糾正補救措施。代理市長邱臣遠表示，市府團隊致力推動高虹安市長提出的「友善職場」政策，期許能為遭受職場性騷擾的受僱者或求職者提供更完善及全面的協助，營造友善、
2024/09/05
為援助職場性騷擾受害者，新竹市政府推出友善職場新措施，提供相關心理諮商費用及法律扶助補助，當受害者的強力後盾，亦協助雇主辦理職場性騷擾防治及糾正補救措施。代理市長邱臣遠表示，市府團隊致力推動高虹安市長提出的「友善職場」政策，期許能為遭受職場性騷擾的受僱者或求職者提供更完善及全面的協助，營造友善、
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