在職場中常見員工與公司之間的矛盾，如何理解雙方的關係，並找到自己的定位？
透過本文一起打破2大關鍵思維，重新定位員工與公司的關係，找到雙贏平衡點。

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<p class="draft-block draft--p left">坐等阿光發問的那集（誤</p>

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使用專案管理與商業分析的角度，分析並分享在職場與商場的所見所聞，
來與CK一起討論職場管理心法 & 人際關係心得吧！

每當遇到挑戰時，你會怎麼做？分析數據？請教別人？馬上行動？還是先去學習？這些都是你的「優勢」，但過度依賴可能讓你受限。擅長計劃的人可能猶豫不決，依賴人際的人害怕獨立行動，行動派常忽略細節，愛學習的人可能準備過度卻不敢開始。想要挑戰突破，關鍵不是強化優勢，而是找到新的方法來適應變化。

生活與工作就像一場冒險，而「刻意微挑戰」就是你的指南針。 
「刻意微挑戰」=刻意練習+微習慣+自主挑戰
透過一點點的小改變、累積大成就
