育嬰留職停薪津貼
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許多老闆還在相信「未滿五人不用保勞保」？這個觀念已是企業的法律未爆彈！本篇深度解析勞保、就保、職災、勞退的「四大強制」義務。從就保10倍罰鍰、職災全額追償，到勞退6%提繳，一篇文讓雇主徹底合規，讓勞工充分保障權益。了解法規，是勞資和諧、企業永續的第一步。
台灣勞工保障體系複雜，你還在相信「未滿五人不用保勞保」的過時觀念嗎？本文深度解析勞保、就保、職災保險與勞退新制。無論你是雇主或勞工，都必須了解高薪低報的法律風險、就保五大給付的請領條件，以及雇主未投保將面臨的最高10倍罰鍰與全額追償責任。一篇文，讓你徹底掌握勞工保險的權益與義務，不再誤觸法律紅線！
小安跟小睿喜迎蜜月寶寶，出月子中心後才是真正考驗的開始，寶寶3個小時要喝一次奶、好不容易花了一小時餵奶又吐光，加上寶寶作息日夜顛倒，小安嚴重睡眠不足，算一算剩一個月娩假就結束了，也無後援可以幫忙照顧寶寶，跟先生小睿商量後，決定在娩假後申請育嬰留職停薪，小睿印象中有聽過同事說過申請育嬰只能父母一方
有位離職同仁，在職期間娶了外籍新娘(目前有一個兩歲的小孩，但是一直沒報戶口喔)，可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?
先依性別工作平等法第16條與育嬰留職停薪實施辦法申請育嬰留職停薪。
再依就業保險法第10條申請育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼的請領資格
💫自原任職單位離職，已不符合請領資格。
