育嬰留職停薪津貼
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自113年11月4日起，育嬰留職停薪津貼首次核付案件將改以簡訊通知取代原本的書面寄發核定函。自此日起，若被保險人在申請書中（或使用勞保局電子服務系統網路申辦時）填寫了行動電話號碼，勞保局將於育嬰留職停薪津貼首次核付的次一工作日，通過簡訊通知申請人。
以下為勞保局就育嬰留職停薪津貼以簡訊通知取代書面
小安跟小睿喜迎蜜月寶寶，出月子中心後才是真正考驗的開始，寶寶3個小時要喝一次奶、好不容易花了一小時餵奶又吐光，加上寶寶作息日夜顛倒，小安嚴重睡眠不足，算一算剩一個月娩假就結束了，也無後援可以幫忙照顧寶寶，跟先生小睿商量後，決定在娩假後申請育嬰留職停薪，小睿印象中有聽過同事說過申請育嬰只能父母一方
有位離職同仁，在職期間娶了外籍新娘(目前有一個兩歲的小孩，但是一直沒報戶口喔)，可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?
先依性別工作平等法第16條與育嬰留職停薪實施辦法申請育嬰留職停薪。
再依就業保險法第10條申請育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼的請領資格
💫自原任職單位離職，已不符合請領資格。
