性平法
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👁️ 模式一：【全局視野】
極致俯瞰術：別被瑣碎法條騙了！整部性平法只考這 「四大骨架」，掌握它們就掌握了 80% 的分數。
起 ➔ 【歧視禁止】（考點指數：⭐⭐）
重點：招募、薪資、升遷、解僱「絕不能」因為性別或性傾向有差別待遇。
必考雷區：工作規則不能規定「結婚、懷孕、生小孩」就要
⚠️ 免責聲明（Disclaimer）
本文（校園法律生存全紀錄）所提供之內容，包含盡可能精確之判決案例解析、法律條文說明及風險預警建議，均僅供教育、學術研究及實務參考之用，不構成專業法律意見或訴訟指導。
校園案件之法律認定往往隨具體個案事實、當事人背景及法官自由心證而異。讀者若遇真實法律爭議，
一、問題：
上一回，我們有提過勞工遇到職場上性騷擾或疑似性騷擾情事時，可以向雇主或相關單位提出申訴、救濟等，但是現實上，有時候性騷擾的行為人就是雇主，勞工如果還是先向雇主申訴，同時要求雇主須盡到立即糾正及補救措施，不就利害衝突了嗎？
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在職場中，主管的提攜本應是進步的動力，但若這份關照摻雜了私欲與權力壓迫，就演變成了法律嚴禁的「權勢性騷擾」 。面對不對等的權力關係，了解法律如何定義並保障你的權益，是奪回職場尊嚴的第一步。
【案例事實】
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別讓全勤獎金成為勞資爭議的導火線！ 深入剖析全勤獎金在 2026 新制下的法律紅線，包含病假扣薪上限、性平假別保護等核心議題。透過 20 題專業 Q&A，助你釐清薪資結構盲區，建立公平透明的制度，達成職場和諧共榮。
探討女性在職場及學術領域的性別歧視議題，從客運司機、考古隊到工程師，指出女性常面臨來自男性和女性的雙重壓力，需在專業與性別認同間掙扎。文章呼籲女性不應隱藏女性特質，專業與女性特質並存。
