性平法
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性平法
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【性工法】雇主調查期間於職場上說「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞，顯未善盡雇主防治職場性騷擾糾正及改善義務。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
2024-03-14
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律師
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性騷擾
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性平法
高雄高等行政法院高等庭111年度訴字第194號判決(民國113年02月15日)
【思考】 涉及違反性平法久遠案件的思考
2024-02-22
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校園法律諮詢
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校園法律問題
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性平法
高雄高等行政法院判決111年度訴更一字第7號(中華民國112年2月10日)
【法律爭點】若特教生涉及校園性平案件，性平調查小組是否需要有對特教專長的委員？
2023-03-19
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性平調查小組
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性平會
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性平法
假設職缺是固定夜班 該如何持平處理相關流程呢？
懷孕護理師指控遭到職場(懷孕)歧視！ 護理師111年8/1到亞東醫院任職，8/24告知單位主管懷孕，班表從每天12小時改為8小時。 9/9孕吐嚴重，護理長請她看醫生，她怕影響工作，表示吃完藥就可以，仍被要求回家休息，10/11要求護理師離職。 〈相關新聞報導〉 〈性平法 第 7 條〉 雇主對求職者或
2022-11-14
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性平法
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管理
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懷孕
你都已經離職了，怎麼還來申請育嬰留職停薪呢?
有位離職同仁，在職期間娶了外籍新娘(目前有一個兩歲的小孩，但是一直沒報戶口喔)，可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 先依性別工作平等法第16條與育嬰留職停薪實施辦法申請育嬰留職停薪。 再依就業保險法第10條申請育嬰留職停薪津貼。 育嬰留職停薪津貼的請領資格 💫自原任職單位離職，已不符合請領資格。
2022-08-21
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肓嬰留職停薪
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育嬰留職停薪津貼
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性平法
《我要準時下班》論職場議題──杜絕假工作之名 行騷擾之實
2019年引起廣大上班族共鳴的日劇《我要準時下班》，探討了亞洲常見的「加班、高工時」的議題，劇中女主角東山結衣的中心理念──「準時下班」深切打中在高壓下的亞洲員工們。然而在劇中除了時間管理的概念之外，也額外探討了許多議題，其中一項正是近年愈趨成熟的職場性騷擾防治。
2020-11-25
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勞基法
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性平法
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性騷擾
