就業保險
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我的團隊剛起步，員工不到五個人，法律說不用強制成立勞保單位，這筆錢是不是可以先省下來？
雖然在創業初期對每一塊錢都要非常謹慎，不過，從經營者的長遠格局來看，這種省錢的思維，往往是企業曝險的開始。
本篇文告訴你上《勞保局e化服務系統》查詢勞保、勞退和國保的狀況，要看哪些關鍵資訊。攸關自身權益，一定要知道。
前言：
今天在人力銀行整理自己的履歷表，將以往的工作經歷和年資重新整理一遍，畢竟年紀大了，從小時候做童工開始到畢業入社會正式工作，一直到現在中高齡二度就業，不論是全職或兼職，正職或約聘，工作性質和環境可以說是豐富無比，整理了一遍後我都不好意思將短期工當做工作經驗介紹
許多老闆還在相信「未滿五人不用保勞保」？這個觀念已是企業的法律未爆彈！本篇深度解析勞保、就保、職災、勞退的「四大強制」義務。從就保10倍罰鍰、職災全額追償，到勞退6%提繳，一篇文讓雇主徹底合規，讓勞工充分保障權益。了解法規，是勞資和諧、企業永續的第一步。
續上一篇失業給付的申請與審核解析，今天要帶大家一起走進《就業保險法》第六章－「基金及行政經費」，用最鮮活的舉例，讓條文內容不用死背，也能靈活運用於日常管理與政策宣導。
第33條—基金來源有哪些？
第34條—基金可以怎麼投資？
第35條—行政經費怎麼編列？
本文詳細說明瞭如何申請失業補助的條件與流程，包括必須具備的資格、需要的文件以及相關的計算方式。針對申請人必須瞭解的三項基本條件進行深入分析，並介紹如何計算補助金額及可能遇到的情況。此外，對於已經非自願離職者如果在六個月內找到工作的補助政策也提出清晰解釋，讓讀者可以更好地掌握失業補助的相關訊息。
就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
