試用期不適任
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找到一份想做的工作，進入一個理想的公司，試用期的每一天，都是你表現的機會，想像自己跟隨公司一起成長、起飛，甚至退休，每時每刻都請全力以赴！
即使是試用期，就算試用期未通過，依然適用「非自願性離職」。
試用期是雇主評估入職新人的觀察期，一般都是三個月，在這段互相適應的期間內，不是正式員工，但
這真的很實用，很多人都是鼻子摸摸，自己將苦楚吞下去。而忘了自己的權益和保障！別怕和公司打官司，現在法令很多都是保障勞工的！
根據資料統計，雇用到一個「錯」的人，公司平均會損失該員工月薪的６～７倍！
人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
