試用期資遣
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找到一份想做的工作，進入一個理想的公司，試用期的每一天，都是你表現的機會，想像自己跟隨公司一起成長、起飛，甚至退休，每時每刻都請全力以赴！
即使是試用期，就算試用期未通過，依然適用「非自願性離職」。
試用期是雇主評估入職新人的觀察期，一般都是三個月，在這段互相適應的期間內，不是正式員工，但
這真的很實用，很多人都是鼻子摸摸，自己將苦楚吞下去。而忘了自己的權益和保障！別怕和公司打官司，現在法令很多都是保障勞工的！
hi我是stella ，今天來講有關於試用期常見問題
首先我們先來講前提：臺灣的勞基法目前沒有直接規範試用期，
雇主與勞工雙方自行在契約內約定試用期的細節彼此約定的試用期間，不論是工資、工時、休假、勞保...等都須依照勞動基準法的規定，
不能低於勞動基準法的標準，跟正式聘僱一樣該有的都要有，沒有因為