跨代溝通
含有「跨代溝通」共 3 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
本文探討為何說教在跨代溝通中失效，特別針對35-55歲父母與職場主管族群，以及深感不被理解的Z世代。
解釋為何想當年式的比較不只無效，還會讓關係更疏遠。
四大實用溝通策略：先連結再建議、以好奇心取代評判、分享脆弱而非展示強大、區分傾聽與建議模式，
幫助不同世代打破溝通壁壘，建立真實且有深度的連結。
新世代進入職場，對管理者而言，確實是一場正在發生的考驗。Z 世代已逐漸成為企業主力，而 Alpha 世代也即將在未來十年內踏入職場。這兩個世代的成長背景、學習方式與價值觀，與過去截然不同。對於許多中階主管而言，這不只是「帶新人」的問題，而是一場關於思維模式與管理哲學的轉型。首先，最大的落差在於「
在這段訪談中，旭榮集團的執行董事黃冠華深入探討了他在家族企業接班過程中的挑戰和理念，並分享了創立「識富天使會」的動機。以下是訪談的重點，涵蓋了黃冠華對接班、共治理念、創業精神的看法，以及他在推動台灣創投生態系統方面的貢獻。
