黃仁勳

含有「黃仁勳」共 234 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
大家好,我是你們的知識型創業導師,今天我們來聊聊一個大家都感興趣的話題——成功與財富的本質。你是不是也經常聽到「努力就會成功」「財富是運氣的產物」這樣的說法?但今天,我要帶你從全新的角度來看待這些問題,甚至可能會顛覆你的三觀!準備好了嗎?讓我們開始吧!🚀 痛苦不是成功的絆腳石,而.....
Thumbnail
《輝達之道》探討黃仁勳的成功因素與輝達的企業文化。書中讚揚黃仁勳強大韌性及領導能力,以及輝達員工的向心力與高使命感,但同時也指出,輝達的成功很大程度上建立在黃仁勳個人能力的基礎上,其高強度的職場風格及工作熱情,非一般人所能複製。
Thumbnail
關於結尾部分,想到曾經全世界都在看沒有Steve Jobs的apple會如何,事實證明,Steve Jobs不單是聰明,眼光也很精準,用對人,繼任者Tim Cook的確也十分優秀。
avatar-avatar
王政皓|怪獸科技公司
收聽節目:解讀《輝達之道》(下):黃仁勳如何帶領NVIDIA,跑贏這場注定沒有終點的晶片戰?|怪獸科技公司 https://www.youtube.com/watch?v=lV2ck5MWlLA
OncoX是一家加拿大生技新創公司,專注於癌症治療的植物性新藥研發及利基型生醫產品開發。ABVC以1.05億美元授權四項癌症新藥臨床試驗,OncoX正式成為美國上市集團成員。佈局橫跨生技產業多項領域,包含植物新藥研發、生醫產品開發、生物技術併購及企業市值管理,目標是進入加拿大資本市場
Thumbnail
最近讀了《黃仁勳:英偉達之芯》這本書,覺得還滿有收穫的。它不只講述了英偉達這家科技公司的崛起,更像是一本教你如何在困境中成長的實用指南,蠻值得推薦給大家的。 書中最大的亮點,就是它顛覆了我們對成功的想像。作者提到一個觀點:「絕望才是成功之母,靈感不是。」這句話真的讓人印象深刻。 我們常常覺得
輝達(Nvidia)2024年市值突破3.5兆美元,成為全球第二大最有價值的公司,股價漲幅逾300倍,78%員工身價超過臺幣3300萬,半數員工財富自由,但離職率卻很低。本文探討輝達如何透過高壓工作環境、高薪、股票授予等激勵機制,吸引並留住頂尖人才,並分析其成功模式是否適用於其他產業。
Thumbnail
所羅門為台灣 AI 視覺領域佼佼者,因與輝達合作受矚目。自電子零組件代理商轉型,深耕 AI 領域十餘年,其「即學即用」平台大幅降低客戶導入 AI 門檻。所羅門憑藉技術領先優勢,協助企業提升效率、品質,未來將持續投入研發,以「3S」策略引領產業升級,並積極布局人型機器人市場。
Thumbnail
輝達執行長黃仁勳的領導風格與其獨特企業文化是輝達成功的關鍵因素。本文深入探討黃仁勳的十大領導哲學,包括使命驅動、高標準、扁平化結構、團隊合作、快速決策、長期創新、人才重視、賦予自主權、創造世界級挑戰以及強調共同成就。這些哲學塑造了輝達的企業文化,使其在AI產業中保持領先地位。
Thumbnail
投票
你怎看,AI時代,我們還要提升記憶力嗎?
avatar-avatar
彼得潘
需要記憶的內容並不只是課堂學習或專業知識 美好時光也需要很好的記憶力 不然就辜負了當時努力營造而獲得的回報 如果您曾相熟某人 而他在罹患“阿茲海默症” 開始“不認識”閣下 那是多悲凄的憾事呀! 我個人的淺見:不該因為人工智能的發達就輕易決定放棄演化後幾近完善的人體感官或功能 如果Ai能在往後不可知的歲月能取代人類 甚至宰治人類 那麼人類除非像電影“魔鬼終結者”般的對抗或者成為科技新奴隸這兩條不歸路(黑奴時期有個說法:身體受拘束只是不自由 內心受到箝制才是真正的奴隸)
近期台灣上市了兩本關於 NVIDIA 的書籍《NVIDIA輝達之道》與《黃仁勳傳》,本文嘗試從不同觀點分析並比較兩書。
Thumbnail