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實務上發行「加密貨幣（Crypto Token / Coin）」可以分成 三種主流模式，難度與成本差很多：
✅ 最簡單：發行「代幣 Token（掛在既有區塊鏈上）」
⚙️ 中等：建立「新公鏈 Coin（自己一條鏈）」
🏢 進階：合規發行「穩定幣／證券型代幣（需法律與監管）」下面用 實務流程
這是一個非常務實且有趣的計畫。NT$100,000 的預算對於一個 200 人規模的社區幣來說，其實非常充裕，因為現在的技術門檻已經大幅降低。
核心觀念是：不要自己寫區塊鏈（L1），要在現有的生態系上「發行代幣」（Token）。
低品質微短劇都能創造數十億美元營收，證明市場需求早已存在。AI 的出現，首次讓「高品質微短劇」具備低成本、高頻率、可全球擴張的條件。當內容製作、在地化與社群互動被系統化，微短劇不再只是廉價娛樂，而可能進化為結合內容與社交的新型娛樂平台，成為下一波影視與新創爆發的關鍵戰場。
這段期間正好在待業，想說既然沒有工作中的壓力，還是想把原本網頁設計的技能再往上推一點，幫接下來的求職加分。所以除了之前的 Vibecoding 體驗營，這次也跟著報名了後端體驗營。
皮膚老化分為「內源性」與「外源性」。內源性老化源於時間，導致膠原與彈力蛋白流失，皮膚變薄；外源性老化則由紫外線主導，造成異常彈性纖維與廢物堆積，使皮膚呈粗糙皮革狀。40-50 歲是彈性流失的關鍵期。理解皮膚是肌肉與脂肪的最後防線，透過防曬與精準治療重建真皮層，才能有效延緩靜態紋的形成。
臉部老化源於肌肉與皮膚的「動態不協調」。因皮膚變薄無法抵禦拉扯，讓表情從溫柔變刻薄（如酸梅嘴）。抗老切忌過度麻痺肌肉，以免失去懸吊力致臉垮。唯有「適度放鬆」搭配「強化膚質」，雙管齊下才能找回優雅的表情平衡。
前言
在台灣 IT 產業，Gen Z（Z 世代，約 1997 年後出生）逐漸成為職場新血。然而，許多企業管理層卻對這群年輕員工抱持著「又愛又恨」的複雜心情。雖然他們擁有數位原生的優勢，熟悉 AI、雲端與新興工具，但在職場文化與工作態度上，卻常讓主管們頭痛不已。
以下整理出台灣管理者最常抱怨的 五
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在 AI 時代，品牌不再只是產品提供者，而是透過「角色化」來說故事。從推特開啟的公共對話文化，到 AI 助手、虛擬代言人與品牌人格，科技公司正讓品牌像人一樣思考、回應與成長。真正的競爭力，不在技術本身，而在品牌是否能成為使用者願意持續互動的角色。
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