商業法律
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🚦 在繁忙的街頭，每一筆交易、每一份契約，都在編織著商業世界的網絡。
在這張網絡中，買賣交易的標的五花八門，除了特定的物品之外，無形、虛擬的「債權」也是可以成為買賣的標的。
然而，當我們將視野從台灣延伸至日本，會發現制度卻有著微妙的差異，有什麼需要留意的地方？且讓糰子娓娓道來。
在現代商業環境中，勞資糾紛成為了一個不容忽視的問題。當勞工與雇主之間出現分歧時，解決這些糾紛的方式變得至關重要。本文將深入探討三種主要的勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁和訴訟，並比較其優勢與缺點，幫助您在面對糾紛時做出明智的選擇。
3種勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁、訴訟
調解：保護關係的有效途徑
有些公司已經養成「參加大型會展前，準備好重要交易文件」的好習慣，這也能幫助公司加速談成合作的進度。
但是，如果這些文件如果是網路上亂找的，有一天你可能會被這些範本害慘。
量身打造一份好的契約不僅能降低風險，使履約順暢，更可能因為將公司的策略融入契約，讓公司在無形中獲得更多優勢。
想賣掉公司的某一項高價值資產/事業部門，到底要不要經過股東會決議？這可說是公司法上具有高度不確定性的千古難題，同時也是泰山出售全家超商股份案的關鍵爭議。
身為一個經常辦經營權爭奪以及經濟犯罪案件的律師，見識過不少公司高層「賺錢賺到吐」的手法。
如果你是公司大股東、或經營者，那這篇就真的是給你的新春紅包了。推薦儲存起來，認真看完就能更瞭解那些高階經理人都是怎麼玩「五鬼搬運」。所謂知己知彼，百戰不殆。認識掏空手法，是正式防範公司被掏空的第一步。
