天然災害
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（84）台勞動二字第 105724 號函
全文內容：輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應
放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假
日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主
2024.10.31 超級強颱康芮颱風籠罩全台灣！你家的屋頂、地板還好嗎？對於颱風帶來的災害，我們可以做些什麼來應對損失呢？本篇文章將提出當讀者遇到颱風災害時，可以採取的 3 步驟 SOP 與可以申請的 3 種補助類型，並整理目前全台各政府單位公告的康芮颱風 ＆ 山陀兒颱風補助政策。
目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
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天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
在香港，我們8號風球下大多數工作不用些班，直至轉回3號風球
