天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
2025/01/31
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2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
2024/10/25
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本範包括：
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一、目的
參
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颱風天要不要出勤？
先看行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」，縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各
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最近終於放了久違的颱風假，但颱風假到底是什麼呢，不去上班究竟會不會有薪水，去上班的話薪水會不會有加倍呢?，以下將會介紹有關颱風假的相關規定。
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勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確，倘若未事先約定，依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)，即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時，雇主仍應照常給付工資，且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分；惟勞工如於颱
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新聞報導
中度颱風「卡努」來勢洶洶，北北基等縣市今放颱風假，但醫院365天全年無休，醫護人員依舊得照常上班。有護理師分享，過去因為颱風天風雨過大，同事無法來接班，導致她上完小夜班後，接著上大夜班；也有同事說，因為路面積水嚴重無法到班，被護理長指責，逼她用自己的假。
怎麼辦呢？
醫療院所人員颱
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杜蘇芮颱風襲台，雖然只有南部縣市放了颱風假，我請人資過來問了一下， 「你知道颱風假的規定嗎?」剛從事人資二、三年的人，大概都不太知道。畢竟已經很多年台灣沒有遇過颱風假。史上放過最長的颱風假是2009年放了3天的莫拉克，這次南部放了2天，則是一場意外。
颱風假的理解不難，一句話…"颱風不是假，因為他
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中央氣象局預估烟花颱風有機會在本週四7/22撲台，大家又開始關心是不是會放颱風假，再加上疫情期間，很多企業採行居家辦公，大家即有可能迎來第一個居家辦公的颱風假。
小編看到有新聞報導，標題是「居家辦公者沒有颱風假 勞動部：硬要放就是曠職」，真的是這樣嗎？
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