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八十-二十法則提到，在多數生活的現象中，約80%的效果是來自於20%的原因，除了經濟學、學習理論外，這個法則同樣也可以應用在生活中的幸福感上。
我們需要認知到擁有的越多不一定會越快樂，反而有可能會因為無法專注在少數事物上而產生空虛、迷茫的感覺。「極簡」精神最重要的一點在於放下對於「多」的執著，將有
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
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根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
本篇來帶大家了解勞工請假的相關規定，像是請假須附證明嗎？需要提前請嗎？女性可以請生理假嗎？並因應這次凱米颱風，順道講解颱風假究竟是什麼呢！千萬不要錯過唷！
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
放不放假？勞動部說了算：這3地點任一轄區有通報即算
鉅亨網記者張韶雯 台北 2024-07-23 19:42
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：這3地點任一轄區有通報即算 (鉅亨網記者張韶雯攝)
凱米颱風迫近，勞動部今 (23) 日表示，颱風來臨之出勤事宜，應以勞工安全為首要考量，如「工
颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表
停止假期補休新規定
《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
管理之術不等於運用勞動法令！
新進員工約定報到當日，因家屬當日凌晨往生要不要給喪假呢？
這是很單純的在論述勞動法令啦；對公司領導與管理而言，並無法有效激勵團隊成員與解決問題。
從以終為始的邏輯而言
如果公司不給假，員工入職後申請喪葬津貼，勞保局也核發了，公司怎麼去跟員工說明呢？
因為
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
八十-二十法則提到，在多數生活的現象中，約80%的效果是來自於20%的原因，除了經濟學、學習理論外，這個法則同樣也可以應用在生活中的幸福感上。
我們需要認知到擁有的越多不一定會越快樂，反而有可能會因為無法專注在少數事物上而產生空虛、迷茫的感覺。「極簡」精神最重要的一點在於放下對於「多」的執著，將有
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
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加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
放不放假？勞動部說了算：這3地點任一轄區有通報即算
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：這3地點任一轄區有通報即算 (鉅亨網記者張韶雯攝)
凱米颱風迫近，勞動部今 (23) 日表示，颱風來臨之出勤事宜，應以勞工安全為首要考量，如「工
颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表
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《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
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管理之術不等於運用勞動法令！
新進員工約定報到當日，因家屬當日凌晨往生要不要給喪假呢？
這是很單純的在論述勞動法令啦；對公司領導與管理而言，並無法有效激勵團隊成員與解決問題。
從以終為始的邏輯而言
如果公司不給假，員工入職後申請喪葬津貼，勞保局也核發了，公司怎麼去跟員工說明呢？
因為
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
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