颱風期間，雇主要求勞工出勤但未給予加班費是否合法？
目前勞動法令中並無針對「颱風假」的具體規定，然而颱風屬於天然災害，依據勞動部前身行政院勞工委員會於 98 年 6 月 19 日修正的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。根據該要點第 6 條規定，於颱風等天然災害發生時，若勞工未出勤，雇主不得將其視為曠工、遲到或強迫勞工以事假等假別處理，更不得要求補班、扣發全勤獎金、解僱或進行其他不利處分。
根據要點第 7 條規定，若勞工因前述情形無法出勤，雇主應考慮不扣發工資；但若因雇主要求而出勤，除支付當日工資外，雇主宜加給額外工資，並應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
因此，雇主要求勞工於颱風期間出勤是否應加發工資，建議由勞資雙方協商確定。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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綜觀法條有3
天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表
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