特休假
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勞動部指出：近3年以來，平均每年約500件有關特休假的違法申訴案，每年開罰金額約1000萬元，最常見違規樣態有以下常見NG行為：
1. 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資。
2. 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資。
3. 特別休假未休日數工資金額計算有誤。
4. 雇主逕自排定勞工的
喔喔
本文分享了在颱風假期間追劇的感悟，強調人生中的每一個選擇都是重要的，無論是結婚、離婚或是不婚，最重要的是讓自己的選擇成為正確的答案。藉由創業與生活中的小選擇，啟發人們在發生變化中如何承擔風險，勇敢踏出改變的第一步。人生不是考試，而是不斷選擇與負責的過程。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
越努力工作的下場是做更多?
有一句話叫能者多勞。也被一些職場人戲稱為能者過勞。是的，當我們在一間公司裡面待越久經歷越多，總是能看到一些能力較好的同仁被升官、調薪。但是等等，我們總是聽到升官被調薪，那為什麼幾乎沒聽過升官可以增加假期(特休假)呢?也許是因為法規裡面本來就會逐年調漲特休假的天數所以不太
公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
在香港，我們8號風球下大多數工作不用些班，直至轉回3號風球
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
新聞報導：
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶遭員工投訴，逼迫員工於2月15、16兩日使用特休或請事假，將春節連假延長至11天，如果有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意。
彩晶表示，並未有任何逼迫員工休假的情事，更不可能要求員工想上班還要提工作計畫，公司目前針對春節假期，只有為了體恤員工，讓員
台灣官方雖曾推動平日旅遊，但大多僅有退休老人響應；部分民眾因此想從事自由工作，或積極投資增加被動收入，以隨時能出門旅行，但不是每個人都有能力、運氣這樣做，對此想了解您會如何調整勞動政策、優化產業發展，讓民眾有錢有閒促進在地觀光？
