績效改善
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方格子 vocus 官方沙龍
發佈於 2024/02/26
PIP改善計畫，是管理層為了自己的工作而提出來的，績效改善是要從內改善的，而不是從外部，因為外部的人根本不知道如何去改善，要嗎就是絕對的破壞，就像AI打散現在的工作模式，這是環境的改變了，而不是績效改變。
除了因受到景氣、國際戰略影響，企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工，但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛，究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益，而非一定要對簿公堂呢？
