解雇
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解雇
含有「解雇」共 7 篇內容
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【勞資議題】健身房老闆大戰求職蟑螂
在勞基法的重重限制下,中小企業老闆們與求職蟑螂過招,實在辛苦。 這次兵行險著卻大獲全勝,來看看發生什麼事。
2024-02-15
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健身房
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勞動基準法
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就業服務法
國泰航空請加油!
請訂閱【飛火米】YouTube頻道!謝謝大家! 這兩天國泰航空的新聞炒「吵」得沸沸揚揚! 我曾經也很喜歡國泰航空! 但是國泰航空會叫做「因航」不是沒有原因的! 當然也不能一竿子打翻所有國泰航空空服員! 至少我搭國泰航空這麼多年以來不曾發生過不愉快! 我一直都是一個很友善的人! 在國際機場服務的我對每
2023-05-24
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國泰航空
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cathaypacific
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空服員
「安靜解雇」在職場遭到冷凍要怎麼辦?
您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。
2023-04-05
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解雇
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職場
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主管
請救自己不要被「安靜解雇」
上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要,是針對新人到職後該有的態度,不然最後就會被安靜解雇。 安靜解雇下有幾個特點,可以發現主管對應方式改變; 將你的主要任務慢慢抽離 主管不直接找你都叫人傳話 工作上找碴態度明顯的不尊重 團隊要開會叫你接電話不用開會 交代工作事項你沒主軸全是協助
2023-01-16
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職場
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解雇
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主管
印尼勞工不便宜!!投資前你不能不知道的人事成本—資遣費
印尼的勞工法及勞檢、勞動法院制度相當保護勞工的權益,許多公司不解「資遣費」其意,於員工離職時不支付資遣費,衍生許多勞資糾紛。往往,資遣費是藏得最深的人事成本。只要員工走人才需要付資遣費嗎? 員工犯錯被開除、自願離職企業也要付錢!
2021-07-24
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印尼勞工法
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資遣費
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人事成本
【歡迎搭乘,喜麗詩號】醉人香味解禪定,什麼是香害?
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘,喜麗詩號】要來跟聽眾朋友談談什麼是香害,這類香害案件在各國頻傳,面對香害,民眾該怎麼樣主張自己的權益呢? 本集重點 📷 美國底特律是因為香水味太香引起過敏提起的歧視訴訟。 📷 日本咖啡店老闆因顧客使用人工合成洗衣精、柔軟精引發過敏而不得不歇業的案例。 連結點此
2021-05-14
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香害
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過敏
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解雇
資遣且慢!如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益?
除了因受到景氣、國際戰略影響,企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工,但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛,究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益,而非一定要對簿公堂呢?
2020-11-27
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解雇
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資遣
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人資