解雇
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近期世界紛紛擾擾，下班後的時光總輕易地被 IG 與 FB 的短影音吞噬。自覺如此下去專注力下降總不是個辦法，終究是需要重拾書本，找回思考的節奏。然而，艱澀的工具書讀不下去，閒適的散文集又少了那種閒情逸致，這本【克服團隊領導的5大障礙】，倒是個不錯的開始。
結論：
主管機關及多數法院見解認為：勞基法第12條第1項第6款所謂「曠工」，是指勞工「全日」均無故未提供勞務，定義上與遲到、早退並不相同。因此，如果勞工只是遲到或早退，但是當日仍有部分到勤的事實，即不符合勞基法第12條第1項第6款之「曠工」，縱使連續發生三日，雇主也難以依上開規定予以解雇。
被解雇是不是等於你不夠好？很多人第一反應就是自責，但其實組織裁員牽涉太多外在因素。這篇文章談三個實務步驟：允許情緒、拆解能力、尋求外部回饋，幫你把失業變成重新上場的機會。如果你正在面臨裁員，這篇寫給你。
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在海外渡假期間，一位多年不見的朋友來電，聊了一下關於因工作績效不好而被解雇的案例。
2025年8月27日 ATFX《銘添觀匯》
市場有風險，投資需謹慎！祝交易愉快！
朗普解雇聯儲局理事引發擔憂，英偉達業績將指引美股方向
【行情回顧】
美國股市週二收高，受英偉達和禮來提振，不過美國總統特朗普解雇聯儲局理事的決定加深了人們對聯儲局獨立性的擔憂，限制了美股的反彈。道指收漲0
日本號稱全球首家『全自動化酒店』的變なHotel，十年後卻因機器人鬧出太多烏龍，不得不大舉解雇機器人、重新迎回人類員工。這場科技與人性的拉鋸，告訴我們未來的服務業其實需要的不是『無人化』，而是『更有人情味的智慧化』
職場不是戰場，但爭議總難完全避免。當工資、解雇、工時、罷工……變成勞資雙方的角力場，你知道《勞資爭議處理法》其實是保護你的護身符嗎？
本篇文章將用最簡單易懂的方式，逐條解析《勞資爭議處理法》第一章條文內容，搭配實際案例，讓你不再被法條搞混，從此在面對爭議時，既懂權益也懂處理流程。
2025年7月17日 ATFX《銘添觀匯》
市場有風險，投資需謹慎！祝交易愉快！
特朗普否認解雇鮑威爾傳聞，美股震盪拉升納指創新紀錄
【行情回顧】
美國6月生產者物價意外持平，但關稅提高了商品成本。聯儲局褐皮書顯示，美國經濟活動增加，但關稅帶來價格壓力令前景悲觀。美國股指週三小幅收
口口聲聲說我們不是底層員工，但我們領的卻是底層員工的薪水
01｜毛毛的離開
「我們不是底層員工，但我們的薪水跟被對待的方式，讓我們連反駁都要小心翼翼。」
毛毛的解雇，像是一記悶雷。我們三人知道，愛里王只是借題發揮!
毛毛在團隊中是資歷最淺的，但她的能力絕對沒話說。
某天變態的斯文
暑假不是拿來休息，是拿來失業的｜無預警解雇、搞笑主管、可憐勞工齊聚一堂的辦公室奇談
01｜暑假
炎熱的7月，看著桌曆7/7那格寫著小暑，預計那天必須去麥當勞買個小薯犒賞自己，犒賞自己已經準備好迎接接下來每天35-36度的高溫烘烤。
2025/07/01正式開始自己自從大學畢業後的第一個暑假。
