解雇
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聲明啟事：本文內容之人、事、時、地、物皆和「現實地球世界」無關。文章內容可能涉及性、犯罪、暴力、爭議性議題。
令人想像不到的事件，或許你我周遭正在發生，因此吾人不可不慎，必須時時心存警惕。
每一則事件，背後皆有一個發人省思的故事。
如何避免踩雷，讓身為求職者的你的表現的更專業、更自信，在面試中，回答方式直接影響到面試官對你的印象。有時一句話看似無害，但可能揭露你的準備不足、自信問題，甚至不適合該角色。
以下我們將逐一解析十一個常見的「不該說的話」，並提供替代方案，助你避免陷阱、脫穎而出。
大部份上過班的人，或多或少應該都聽過或是知道，只要被人事或是主管叫到小房間，接下來會發生的事。但 ..面對這種事，員工真的只能默默的承受嗎？不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策，甚至事後的悔恨遺憾。那你就得先知道，要如何處理這些問題的方式...
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
前一陣子突然聽到Victor問了Gloria一個問題：「妳知道我們這個農場是白工還是黑工嗎？我想確認一下能不能集二簽？」
這句話的資訊量似乎有點龐大唷...為什麼會出現一堆我沒有聽過的專有名詞啊？於是，在請教Gloria以及上網蒐證確認後，我總算是了解這些詞彙的意義了。
聘僱員工請神容易送神難👉說給老闆們聽聽，怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】👉說給廣大的勞工們聽聽，自己的權益、自己把關。
很多人之所以成功，源自由憤怒帶來的動力。人類許多偉大的發明，都是在憤怒之下產生。人類的文明，也多是因為憤怒而進步。
憤怒的力量要如何運用？用在讓自己更加爭氣吧！一怒成為台灣首富，是否可以複製這樣的經驗呢？無論如何，把對於現況的不滿化為動力，這樣也是好好的利用了憤怒的力量。
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這兩天國泰航空的新聞炒「吵」得沸沸揚揚!
我曾經也很喜歡國泰航空!
但是國泰航空會叫做「因航」不是沒有原因的!
當然也不能一竿子打翻所有國泰航空空服員!
至少我搭國泰航空這麼多年以來不曾發生過不愉快!
我一直都是一個很友善的人!
在國際機場服務的我對每
