解雇
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被解雇是不是等於你不夠好？很多人第一反應就是自責，但其實組織裁員牽涉太多外在因素。這篇文章談三個實務步驟：允許情緒、拆解能力、尋求外部回饋，幫你把失業變成重新上場的機會。如果你正在面臨裁員，這篇寫給你。
2025年8月27日 ATFX《銘添觀匯》
市場有風險，投資需謹慎！祝交易愉快！
朗普解雇聯儲局理事引發擔憂，英偉達業績將指引美股方向
【行情回顧】
美國股市週二收高，受英偉達和禮來提振，不過美國總統特朗普解雇聯儲局理事的決定加深了人們對聯儲局獨立性的擔憂，限制了美股的反彈。道指收漲0
日本號稱全球首家『全自動化酒店』的變なHotel，十年後卻因機器人鬧出太多烏龍，不得不大舉解雇機器人、重新迎回人類員工。這場科技與人性的拉鋸，告訴我們未來的服務業其實需要的不是『無人化』，而是『更有人情味的智慧化』
很多人以為：「試用期一過，我就正式上岸了，老闆不能再拿我開刀吧？」其實不完全是這樣！
根據實務上的看法，試用期的目的是讓公司評估你是否適合這份工作、能力是否符合期待。所以，即使試用期到了，公司還是可以有「一段合理的時間」來完成考核，並決定是否繼續聘用你。
那這段「合理的時間」有多長呢？
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職場不是戰場，但爭議總難完全避免。當工資、解雇、工時、罷工……變成勞資雙方的角力場，你知道《勞資爭議處理法》其實是保護你的護身符嗎？
本篇文章將用最簡單易懂的方式，逐條解析《勞資爭議處理法》第一章條文內容，搭配實際案例，讓你不再被法條搞混，從此在面對爭議時，既懂權益也懂處理流程。
2025年7月17日 ATFX《銘添觀匯》
市場有風險，投資需謹慎！祝交易愉快！
特朗普否認解雇鮑威爾傳聞，美股震盪拉升納指創新紀錄
【行情回顧】
美國6月生產者物價意外持平，但關稅提高了商品成本。聯儲局褐皮書顯示，美國經濟活動增加，但關稅帶來價格壓力令前景悲觀。美國股指週三小幅收
口口聲聲說我們不是底層員工，但我們領的卻是底層員工的薪水
01｜毛毛的離開
「我們不是底層員工，但我們的薪水跟被對待的方式，讓我們連反駁都要小心翼翼。」
毛毛的解雇，像是一記悶雷。我們三人知道，愛里王只是借題發揮!
毛毛在團隊中是資歷最淺的，但她的能力絕對沒話說。
某天變態的斯文
暑假不是拿來休息，是拿來失業的｜無預警解雇、搞笑主管、可憐勞工齊聚一堂的辦公室奇談
01｜暑假
炎熱的7月，看著桌曆7/7那格寫著小暑，預計那天必須去麥當勞買個小薯犒賞自己，犒賞自己已經準備好迎接接下來每天35-36度的高溫烘烤。
2025/07/01正式開始自己自從大學畢業後的第一個暑假。
在職場上，如果雇主決定解雇勞工，通常會以書面方式發出解雇通知。但有些勞工可能認為，只要不收這封信，就能避免被解雇。這樣的想法在法律上站得住腳嗎？讓我們從法律角度來看看「拒收解雇通知」到底有沒有用。
📌 一、解雇通知屬於「非對話意思表示」
依據《民法》第95條第1項規定，像是解雇這類的通知，屬於