遇缺不補
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這是朋友轉述
2004年，我朋友去深圳進行一次禮品工廠的出差。該工廠擁有一個規模不小的廠區，大約有2000名員工，總共分佈在五棟大樓，每棟樓兩層，總面積約為一萬平方公尺。此外，還有五座宿舍樓，供兩千人居住，形成了一個小型的社區。由於我朋友是支援某個改善專案的成員，有時需要進入工廠進行檢查和研究，以
以國外的例子，同行的公司如果無法營運，一般員工會被介紹到同行的公司上班，避免員工的生計產生困難。不過那個是屬於電腦繪圖技術的產業結構。
由於調動幅度大，各單位工作無法馬上銜接，公司員工士氣低落，在員工座談會之後，甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔，搞得烏煙瘴氣。
好人有好報
一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編，顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」，只想透過考核找理由辭退員工及降薪，未來的日子恐怕愈來愈不好過了！
