遇缺不補

這是朋友轉述 2004年，我朋友去深圳進行一次禮品工廠的出差。該工廠擁有一個規模不小的廠區，大約有2000名員工，總共分佈在五棟大樓，每棟樓兩層，總面積約為一萬平方公尺。此外，還有五座宿舍樓，供兩千人居住，形成了一個小型的社區。由於我朋友是支援某個改善專案的成員，有時需要進入工廠進行檢查和研究，以

由於調動幅度大，各單位工作無法馬上銜接，公司員工士氣低落，在員工座談會之後，甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔，搞得烏煙瘴氣。

一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編，顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」，只想透過考核找理由辭退員工及降薪，未來的日子恐怕愈來愈不好過了！