調動
#調動含有「調動」共 4 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
日本企業間人才共享的「出向」制度日本企業間人才共享中的「出向」制度，是一種將員工暫時轉調到另一家公司的制度，旨在最佳化人力運用。本文介紹了出向的定義、目的、區別於派遣的特點，以及出向制度的好處和執行細節的重要性。
2024-06-15
2
人事室主任揮刀砍人後 擴張自己辦公室及人力由於調動幅度大，各單位工作無法馬上銜接，公司員工士氣低落，在員工座談會之後，甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔，搞得烏煙瘴氣。
發佈在
知秋的沙龍
2022-08-04
23
［職場案例小教室］雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？＜雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？
＊基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，......。
發佈在
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
2019-11-17
2