Bine Wang
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從設計機車到生產巴士，又從巴士回到設計餐具。從工程師到管很多人，又從主管到沒人可管。如果賺錢是衡量人生的準則，那還處於一事無成的階段。
工作，除了賺錢外，應該還是需要一些理想跟堅持吧？
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由新到舊
很多人不明白，3D逆向掃描再怎麼厲害，也很難取代設計/機構等工程師。因為加工有誤差、生產有誤差、掃描有誤差、建圖有誤差，累積誤差起來，你很難靠逆向掃描去還原真實的設計參數。工程師也很難還原，所以要靠經驗，這就是原廠零件跟副廠零件最大的差異。
由於科技進步，現在人解決問題的方法很暴力，也很有效。
很多時候，你看到的資訊跟你想的可能不太一樣！
客人：「聽說304不耐腐蝕，31什麼的比較好喔？」
好筷邸家：『316更耐腐蝕，但是304絕對夠用喔！就像買暖氣，買一台能加熱到30度的就夠了，買一台加熱到100度的你也用不到，你是買暖氣又不是買烤箱！』
客人：「聽說不鏽鋼不耐熱，會軟化變質？」
擺攤時客人也常常問：這個筷子有什麼不一樣？為什麼價格差這麼多？這個問題無外乎就是1.開發成本 2.材質 3.做工。仿冒品不需要開發成本所以便宜，這個大家應該可以理解，所以我通常只會解釋材質跟做工的差異。
材質學問很大，大家都知道的，一樣是304不鏽鋼他有細分非常多種類。同樣的政府常常宣傳PP很
跟朋友談到一個老話題，他覺得目前的勞基法對小企業雇主很不公平。不管什麼原因，如果能產出的價值不同，為什麼要同工同酬或是維持原本的薪資不能調整？
這個問題很大，勞工局基本上就是基於勞工弱勢的角度去看問題，雖然我認為很多小企業老闆可能比勞工還要弱勢。不過這麼大範圍的議題，很難談，只是從我就業跟自己出來
有空的時候會去學校看小孩活動，個人學生時期也是參與很多活動的人，所以很有感觸。
看到假日排球隊老師組織了對外校的練習賽，老實說學生打的並不好。不斷的失誤，只要一失誤場邊同學就會整齊大喊「沒關係~(拍拍拍)沒關西~(拍拍拍)下次還有機會。」這明顯是老師平常訓練的口號，可是我很喜歡。其實喜歡的是那
這句話很有意思，尤其是上對下說的時候。字面上來看，上面覺得不差這一點的時候，不是應該優待下面的人嗎？事實通常相反。
員工：這個月獎金粗估5478元，應該可以發個整數，不差這一點吧？
老闆：不差這一點，就發5000元吧！
有趣的是，通常技術底的人跟業務底的人看法也是兩極。
技術底老
小故事分享
小孩洗澡前開心的來房間，沒多久媽媽叫他去洗澡。
「去洗澡」媽媽說
『我要拿衣服』小孩說
「去洗澡」媽媽說
『我要拿衣服』小孩說
「去洗澡」媽媽說
『我要~~』「給我馬上去洗澡」小孩沒有說完媽媽直接打斷。
「為什麼不給她拿衣服？」爸爸問。
『道歉，跟我道歉，我叫小孩去
「為什麼不打招呼，很沒禮貌耶~」很多人這樣說，可是我從小就不喜歡客套。對我來說，發自內心才是問候，心裡不想卻被要求強迫自己回應的叫做客套。我一直覺得人是互相的，這種客套很沒營養。
「為什麼不跟長輩打招呼，那很親耶~」那是你們長輩親，這些叔叔阿姨跟我差了好幾十歲，一年碰沒幾次面，關鍵是有的長輩根本沒
昨天去擺攤，有一個阿姨對我的餐具很有興趣，他問了很多問題：你自己設計找人生產嗎？怎麼會想做餐具？怎麼有辦法投入那麼多資金開工廠？總之最後她說她想支持年輕人。她說：「不是你們不夠厲害，也不是你們沒有以前老闆努力，這是時代的問題，這個時代對年輕人創業很不友善，」
我目前的做法，設計100%是我們自
