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由新到舊
這幾天類似文章一直跳出來，「不只有安靜辭職 歐美職場又颳起『安靜解僱』風潮！這是什麼？」，我翻白眼翻到都累了。我其實蠻討厭管理雜誌／書籍／理論，那些「舊瓶新裝」的風格。
通常先有現象後才有相關研究與名詞出現。
安靜解雇也許正是表示公司難以用相同的價格找到更好的人，只好一直雞肋下去QQ
在建立公司的SOP流程時，最怕遇到這種【視流程為無物】的人，你任何的防呆機制，對這種人都是無效的。
我也覺得特別在服務業這行業櫃檯是門面沒錯除了比較直接的外貌會讓人賞心悅目之外他的處理流程是否順暢最能代表公司或店家的專業度
主管本來就需要裝傻，因為如果你直接給答案，對方就會順著你的話接下去，這是人性。
主管也是常人，不是嗎？常人皆有常情，若能換位思考，必能恰當回答。😊
其實我不太想寫這一篇，但不寫又好像怪怪的，似乎是有一個「缺憾」沒有補上，惶惶不安，就像是出門之後一直覺得瓦斯沒關，若不回去看一眼確認，整天都心神不寧。
剛剛在Monica-caの543那裡看到了「洪雪珍」三個字，我就來說說我多年來從洪小姐身上得到的啟發吧。你如果在google打「洪雪珍」三個字，後面會跟著的是「爭議」、「幹話」。
分享一下28歲的我進去學校，是第三年輕，現在39歲竟然還是第三年輕XDDDD扛著(相對)年幼、踩著坎站，真開心XD 35很年輕欸，好羨慕😂啊還有，原來新新是姐姐😱我來去研究洪雪珍了😆
她可能覺得：不是什麼大事／不是什麼大錢，但看在主管的眼中，這是信任度的問題。
所以這是以前發生的事？蠻可惜的。😔可能她太能幹了，讓主官有壓迫感。
我經常去看職場的社團，裡面大概有80%的埋怨都是屬於「無法為自己負責」而產生的「推卸責任」手法及話術。
這位阿姊也太能私奔了吧？😒
東東是個黏人的貓咪，隨時隨地都要刷存在感。只要我在上日文課時，他就一定要在電腦旁，有時是直接躺著睡，還硬要貼著我的手睡，讓我不能用滑鼠。
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