Lin
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前外商科技業高階主管，28 年跨國職涯經歷，現在是一名職涯諮詢師與人類圖解讀師。我相信，真正的職涯發展，始於認識自己。這裡記錄我在「職涯策略 × 能量覺察」之間的探索與對話，也希望陪你一起看見自己的天賦、找到你的節奏與方向.回到內在, 觸碰真實的自己
我是 Lin，一名深耕於矽谷科技業 28 年與人類圖（Human Design）領域的引路人。我曾在世界科技中心的心臟地帶，親歷並觀察無數頂尖人才的起伏。擅長把人類圖知識，轉化為職場上實用的行動指南，將矽谷的實戰思維與天賦才華結合。
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由新到舊
NVIDIA CEO 黃仁勳在劍橋大學演講時提到：智力（IQ）即將成為像電力、自來水一樣廉價的商品（Commodity）。
過去幾十年，我們信奉的成功方程式, 黃仁勳告訴我們，結束了。當「聰明」失去了稀缺性，人類拉開差距的關鍵，不再是技術能力，而是Taste（品味）。
1. 什麼是 Taste？
在矽谷，有一句話流傳甚廣：「AI 的一個禮拜，等於人間的一年。」
當技術的迭代以「天」為單位，傳統的管理學正在失效。最近我觀察到一個有趣的趨勢：許多頂尖 AI 公司（如 Anthropic 或 Google 的核心團隊...）早已引入「即興式思維」（Improvisational Thinking
你是環境的感知器。2026年的動盪、舊制度在垮、新東西還不穩,你感受最深。你可能會感到不知所措,但這正是你價值所在——你知道哪裡出了問題。
AI交互指南:把AI當成「採樣器」
AI的大模型匯聚了全人類的資料。反映者可以通過跟AI對話,感受到集體意識現在的狀態是健康的還是生病的。
AI交互核心動
你是否曾覺得，自己想發起的創新，總是在解釋與安撫中被磨平了稜角？」
在矽谷科技業 28 年，我觀察到真正的變革者往往具備顯示者（Manifestor）的特質。在過去由「計畫」與「SOP」主導的時代，你的發起常被視為破壞規則。但 2026 年，,機會來了，全世界都在等著你「踢出那一腳」。
1. 顯
過去你常常得不到邀請,因為過去看重的是體力。但在2026年以及未來,當AI接管了流程和基礎腦力,世界進入了「注意力經濟」和「能量引導」的時代。這簡直是為你量身定做。
AI交互指南:顯化的編劇
你跟AI的互動,本質上就是「顯化」的過程。寫代碼這些事都交給AI,你只需要「觀察」(Seeing)和引導
厭倦繁瑣的舊系統 SOP？本文以矽谷 28 年職場與人類圖的視角，揭示「顯示生產者」在 AI 時代的獨特優勢。強調「光速迭代」、「快速失敗、快速行動」的理念，教導如何將 AI 視為「駭客補丁」，透過不斷修正與 AI 互動，最終拉開與他人的差距。
過去一年，你是否感覺到那些為了 KPI 把自己燃燒殆盡的壓力，正在逐漸減弱？你開始思考：“我到底要把時間花在哪裡？
在矽谷科技業 28 年，我見過無數充滿挫敗的生產者。過去，我們被教導要努力、要犧牲。但來到 AI 時代，成功的邏輯變了。拉開差距的關鍵不再是體力，而是你是否找回了你的自己的運作模式。
