昨天在外面上課的空檔，到便利商店買東西，迎面走來了母子三人，媽媽左右手各牽著一個看起來年紀只有國小階段的孩子。其中一個孩子正在哼著歌，媽媽就問了他：「這是誰教你的歌呢？」孩子回答：「我自己編的～」，媽媽露出讚許的眼神跟他說：「這麼厲害呀！」，孩子得意地揚起微笑說：「嗯哼～」。

記得以前小時候還有在關注職業籃球比賽，也曾經到場去看過幾場季後賽跟冠軍賽。那時的職業籃球門票非常熱門，在訂票系統都還沒限制實名購買的狀況下，年紀還小的我也不太會買票。於是，常常是跟著家人到了現場，就跟在賽場外的黃牛（非合法仲介/售票人）買票，而購買的票價通常是票面價的二倍到五倍之間。 小時

求職就是你對企業的獨家 Media Pitch。在履歷的編排與設計上，就好比跟媒體行銷議題的信件，如何勾起對方的興趣想了解更多，進而得到邀請面試，而讓彼此有深入談話的機會，這才是履歷最重要的功能性目標。 如果以Media Pitch比擬履歷撰寫，或許有以下幾點，可以作為履歷構思與撰寫的參考。

自2005年，湯馬斯·佛里曼（Thomas Friedman）出版《世界是平的：一部二十一世紀簡史》一書，我們以為手機、網路和開放程式碼將促成全球化的進程，也將推進製造、國際貿易，甚至全球勞動力更為精細分工的全球供應鏈的發展。他所言不差，只是在世界越來越平的同時，也造成更頻繁的人流與物流的移動。

在職場上時間一久，雖不能說閱人無數，但也看過許多形形色色的人。或許你也看過一種人，每一次開會時，當問到工作進度時，他總是反應及時，說明了很多關於專案的進度與細節，也跟老闆保證進度沒問題，看似是個讓人放心的人。 然而，每當在接近之前所設定目標檢核階段，他的專案總是在進行中，而總有一些不可抗力

在大眾心理學普及後，許多心理學專有名詞或是性格測驗，經過大眾媒體與社群媒體傳播，感覺非常朗朗上口，似乎每個人都可以說上幾句自己的MBTI是什麼類型，或是自己的性格特質可能有哪些。我們也很常聽到有人說「我很完美主義，所以⋯⋯」，好像把自己安放在完美主義的標籤裡，就可以為自己的某些行為找到合理化的說法。

上了大學離開原生家庭後，每一次與原生家庭的重逢都像是另一種新的學習，學習在彼此生活缺席的那些日子裡，各自又經歷了些什麼，又累積了些什麼。隨著父母年紀越來越大，嘗試習慣與適應小時候心中身為照顧者的他們，也正在經歷人生的衰退與力不從心的時候，彷彿自己也在預期那些人生無可避免也即將經歷的階段。

在職場上夠久或是換過的工作夠多，應該都碰過形形色色、風格不一的直屬主管，或是老闆的老闆。回顧過去的經驗，最令人印象深刻的老闆，通常也不見得是跟下屬打成一片，或是出手大方常吃飯請客的那種，反而是願意給出以下禮物的老闆，才真的是令人一輩子感念的貴人。 那些好老闆能送你最棒的禮物有哪些呢？

所謂的「外貌協會」常見於在交友當中以對方的面容、外在形象，作為是否交往的依據。其實在找工作當中，這樣的「外貌協會」傾向，也或許可以給我們一些線索，篩選出適合自己工作與發展的公司。

在台灣服務業以客為尊文化具體體現，可見於日常的消費當中，即便是買30、40元的飲料，都可以充分客製化，無論是甜度、冰塊、加料、特調，甚至是最後選擇用哪種支付方式，消費者都可以自行選擇。我們也很習慣在消費的時候，在眾多的選項中選擇自己要的，還會特別要求客製化。