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由新到舊
#公務體系#人力結構#行政擴張#公營事業#高齡化#女性公務員#銓敘部統計
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革。其中，行政機關的人力從233,951人增加至255,669人，增幅達到9.3%（+21,718人）
#公務體系改革#政策建議#人力規劃#世代傳承#人才策略
本篇為「公務體系10年變局」系列第四篇，探討數據揭示的挑戰，並提出相應的政策建議。
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革：行政機關人力增長9.3%，公營
#女性公務員#性別平等#玻璃天花板#人力結構#女性崛起
本篇為「公務體系10年變局」系列第三篇，分析女性在公務體系中占比顯著提升的現象與挑戰。
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，在性別結構上，女性占比從41.11%提升至43.37%，增加了2.26個百
#公務人員#高齡化#退休潮#人力斷層#世代傳承
本篇為「公務體系10年變局」系列第二篇，探討公務體系高齡化的結構性問題與衝擊。
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革。其中，高齡化趨勢日益明顯，50歲以上公務人
#公務體系#行政擴張#公營事業#人力結構#民營化
本篇為「公務體系10年變局」系列第一篇，探討行政機關與公營事業的人力消長趨勢。
核心發現：公務體系的結構性轉變
根據銓敘部103-113年公務人員統計資料，台灣公務體系在過去10年經歷了顯著的結構性變革。其中，行政機關的人力從233,951人增
#身心障礙者就業#改革建議#國際比較#ADA#平等法#合理調整
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第四篇，借鏡國際經驗，為台灣提出具體的改革行動方案。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
台灣身心障礙公務員占比僅1.88%，遠低於法定3%目標，更落後於美國(10%)、英國(12%)。這顯示我
#定額進用#職場歧視#合理調整#考試制度#職涯發展#政策失靈
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第三篇，深入探討導致身心障礙者在公務體系持續流失的五大結構性原因。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年統計，身心障礙公務人員總數萎縮7.01%，占比從2.11%降至1.
#身心障礙者就業#玻璃天花板#身心障礙特考#學歷通膨#結構性歧視
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第二篇，聚焦於官等、考試與學歷數據，揭示其背後的結構性問題。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，身心障礙公務員不僅總數持續萎縮(-7.
#身心障礙者就業#公務人員#數據分析#性別失衡#障礙類別
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第一篇，聚焦於身心障礙公務員在總量、性別結構與障礙類別上的十年變遷。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，台灣身心障礙者公務體系在過去10年呈現
#身心障礙者就業#公務人員#政策失靈#定額進用#就業歧視#改革建議
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，台灣身心障礙者公務體系在過去10年呈現持續萎縮的嚴峻態勢。總人數從7,323人降至6,810人，減幅達7.01%（-513人），其中肢體
