#身心障礙者就業#玻璃天花板#身心障礙特考#學歷通膨#結構性歧視
本篇為「身心障礙者公務人員困境」系列第二篇，聚焦於官等、考試與學歷數據，揭示其背後的結構性問題。
核心發現：政策目標與現實的巨大落差
根據銓敘部103-113年身心障礙者任公務人員統計資料，身心障礙公務員不僅總數持續萎縮(-7.01%)，其內部結構更揭示了嚴峻的挑戰：簡任官人數10年減少12.7%，僅佔2.1%，顯示晉升管道存在「玻璃天花板」；儘管身障特考及格人數增長18.3%，但總人數卻不增反減；大學以上學歷者占比雖提升至51.9%，但高學歷並未轉化為更多的就業機會。這些數據共同指向了結構性的困境。
身心障礙就業統計
首先，簡任官僅有144人，占比2.1%，遠低於整體公務員簡任官約4-5%的比例。其次，簡任官人數在10年內減少了21人（-12.7%），這顯示身心障礙者在晉升高階主管方面面臨極大困難。
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