逸戈爾
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劉恒逸，任教於元智大學管理學院，研究與教授策略管理的博士，多年來除了在學校裡研究發表期刊論文、授課、指導學生完成碩博士論文以外，並在產業裡擔任獨立董事、訓練講師與產學顧問等職務，致力於將管理理論與實務結合運用的工作，期間有許多體驗與感受，因此想藉此園地發表心得，希望能幫助一些想好好經營人生的朋友
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概念化能力 (Conceptualization skills)是一種能看清楚事情全貌的能力，不論是已發生或未發生的，都能清楚說明具體的樣貌，具備這種能力的人，多半都能成為優秀的領導者，例如施振榮先生提出的微笑曲線，堅持不作 Me too, 開創出 acer 品牌大廠，張忠謀先生在半導體產業開創的晶
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很多人以為社交應該歸類在關係面向，沒錯，但是關係是一種結果，若缺乏良好的溝通技巧與能力，將不易建立關係，拓展社交圈，因此，社交溝通能力不僅是一種主動與人為善的能力，還需要很好的溝通能力，畢竟大多時候，良好的溝通能力是在幫助陌生人盡快的瞭解自己，有助於吸引欣賞自己條件的人來接近自己，達到磁吸效應與
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本文透過案例分析，探討工作態度在職場中的重要性，並說明專業能力與工作態度的相互關係。文中以K牌健身中心業務員、Manolo Blahnik設計師及林心如製作影集等例子，闡述積極的工作態度如何影響個人成就及企業文化。
探討生命中充滿未知的奇幻旅程，那些看似沒有明確效益的經歷，例如參與公益、教育訓練、打工換宿等，如何意外地為未來播下希望與機會的種子。奇幻旅程中的人、事、物常會影響我們的觀念、想法，並在未來產生意想不到的連結與發展。
