社交
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很多人以為孤獨只屬於內向的 I 人，但你有沒有想過，其實外向的 E 人，也可能比誰都更習慣一個人？
孤獨不是性格的標籤，而是每個人背後的選擇與原因。
這篇文章，我會透過紫微斗數裡的四顆星曜——紫微、天機、武曲、七殺，帶你看懂你的孤獨模式，你會發現： 孤獨不是缺陷，而是一種力量。
在兩性互動中，「聊天」是推進關係的重要過程，但很多人到頭來都把天聊死，不是聊到一半被句點，就是對方漸漸冷淡而消失。明明很想建立關係，卻因為聊天方式不當，讓對方快速失去興趣。以下，將會幫無助的單身朋友分析幾個常見原因。
常聽到有人說「某些人追求某些女生是在『越級打怪』」但我覺得與其糾結在「越級打怪」這個說法，不如看清問題本質：不是「等級」，而是「生活圈」的差異
硬要「跨圈」不僅會因價值觀不同而心累，對方客氣的「向下兼容」更會讓你學不到東西、無法成長。
多和生活圈差不多的人互動交流，才是比較理想的社交型態
從下班後的小酌、情侶的浪漫約會，到與三五好友的週末聚會，餐酒館（Bistro）正逐漸成為現代人最愛的社交場域。它不像高級餐廳那樣拘謹，也不像單純的酒吧那樣只專注於酒飲。餐酒館的獨特魅力，正是在於它巧妙融合了美食與美酒，為人們提供一個輕鬆、自由且充滿儀式感的空間。
餐酒館之所以受歡迎，主要來自以下幾
許多管理者隨著職位提升，反而失去「先幹再說」的執行力，淪為只會思考、規劃，卻不敢動手的「空心管理者」。本文分析其原因，並提供重建執行力的實用方法，協助管理者找回第一線的直覺，帶領團隊突破瓶頸，提升創新力與活力。
這篇 UDN 聯合新聞網 報導的整理重點摘要：
📰 研究內容
德國團隊進行 15 年追蹤研究，觀察人們對「老化」的看法與壽命的關聯。
結果：對自身老化持負面看法的人，往後 15 年的死亡風險明顯較高。
關鍵機制：若自認「變老」＝能力下降 → 可能減少活動、疏遠社交、甚至提前退出職場 → 對
網路與數位技術的發展快得令人難以想像，還在XANGA和QOOZA的年代，筆者沒有辦法想到現今網路竟然能夠進步到這個地步。在NICONICO看生放送，看著那張2D的代表人物小圖，更是沒有辦法想到現在的虛擬直播主（Vstreamer）竟然可以隨著「中之人」的情感來展示出相應的表情。虛擬直播主的
許多人認為「技多不壓身」，但在職場上過度展現非核心技能，可能讓你淪為「萬能工具人」，被無償剝削時間精力。本文提供三個策略，教你建立能力界線、學習高情商拒絕，並專注培養個人核心品牌，避免被職場榨乾。
2 天前
我在雜誌讀到一篇職場文章：不背別人的猴子（讀者 月刊雜誌）
大意是每個人都有自己份內的專職工作（必須專心照料的猴子） 而且通常精疲力竭也未能畢其功。
因此要預防上司 同事或其他協力部門“意外”的託付 請求臨時（有可能形成永久性）的非責任內工作（即便順手代買便當也算） 這不是自私而是自保。
因為萬一搞砸了等同照顧別人的猴子給生病或橫死了 如何歸屬責任？
有個外送的例子：外送訂單冷藏糕品上備註 因燙傷請多給冰塊要冰敷 被店家拒絕 因為外送冷藏冷凍品必附有冰鎮冰塊 店家自保的原因是如果引起訴訟說不清楚（因冰敷受傷云云……）
敬業樂群是工作起碼的精神 急公好益值得鼓勵 但要量力而為不要盡力而為 學會微笑說‘’不‘’可讓職場輕鬆不少。
許多企業導入AI失敗，並非技術問題，而是來自認知、能力和組織的重重阻力。本文分析這三種阻力，並提出領導者親自參與及實際推進AI落地的策略，協助企業成功導入AI。
