［職場案例小教室］資遣費計算基數不同（年與360日）

分析點

1. 計算母數不同會影響資遣費的多寡。
2. 勞動部的見解是以360日，及每月30日做為計算方式。

常見處理方式

1. 資遣費除以365確實會比360日少，如果員工是滿年或者滿12年的年資，整體而言不會受影響，但若有畸零天數，確實會受到影響。
2. 而這部分的影響雖然不大，計算出來甚至差不到太多，但是依照現在勞動部的解釋，是傾向以30日為1個月為計算標準，所以建議照勞動部的方式做計算。

相關法令

1. 行政院勞工委員會民國101年9月12日勞動4字第1010132304號令略以：「核釋勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」所稱「以比例計給」，於未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數（分子／分母）表示。計算方式詳如附件，並自即日生效。」
2. 行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132304號令之附件
   例如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為

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