行銷診療室EP. 2-如何在網路上吸引家長注意?

行銷診療室EP. 2-如何在網路上吸引家長注意?

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
21世紀是網路爆炸時代,想要搜尋任何資訊的第一步就是動動手上網Google!但是,網路上人海茫茫的,又該怎麼突破重圍在網路上吸引家長的注意呢?

上一集教大家如何設置Google我的商家,大家都學會了嗎?需要複習的話請按這裡

第二集的行銷診療室,我們要帶大家認識消費者路徑,透過網路做無意識行銷,讓家長來報班試聽!

消費者路徑AISAS

Attention (注意)

每天發文至少兩篇持續的吸引家長注意你!除了讓家長看到補習班孩子們的上課狀況、成果發表,孩子們平時在補習班的點滴等,將家長們跨時空的感受補習班的場景氛圍。另外,定時發文也能使家長對於營運的狀況有足夠安心感。試想,如果你搜尋到一間很想嘗試的餐廳,但發現兩三個月才發文一次,是不是就減低想要去吃的念頭了呢?

Interest (產生興趣)

當一連串的圖片PO文和影像刺激彷彿身歷其境,就有機會吸引到有興趣想到場了解的家長囉,就像看到一間餐廳的美食曝光在各個能被看到的地方或廣告頁面,一直重複的曝光,腦海裡揮之不去的映象就成為無意識行銷拉!

Search (搜尋)

當一件事物吸引你的注意,人的自然本能就是想要去更了解看到的東西「是什麼?」然後就會透過網路搜尋引擎去尋找答案!

Action (開始行動)

當你持續的創造家長們的注意力,並透過發文內容引發家長興趣,接著搜尋找到了你的網站,更了解你的補習班,當這一連串的主動出擊有了正面迴響,家長們可能會來班試聽,而補習班就有了能夠真人面對面互動的機會。

Share (分享)

沒有人不愛分享,對現代人來說,分享已經成為一種使用網路的習慣。口耳相傳這件事已經從現實化越到虛擬網路,讓分享的內容變成一個共享的資源讓大家可以隨時查詢。在建立Googleg商家以及Facebook專頁後,家長們的星星與評論,將成為其他潛在客戶的指標!


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當團隊成員對於領導者有著相當的信任感以及對於團隊的歸屬感,那麼團隊每一個人都願意為彼此拋頭顱灑熱血,為著實現團隊的目標,共同與領導者一起努力!為什麼大家都願意付出呢?因為團隊的夥伴深刻的感受到領導者將整個團隊視如己出,因此團隊也願意同樣的犧牲與回饋,這不就是一個最美好的工作氛圍嗎?
團隊建立的關鍵核心是愛和精神上的支持成長,帶出人性間的相互尊重與培養同情心。Heap (1996) TEAM這個字的更深含意,指團隊中彼此互助所形成的力量,加上集結每個人獨特的長處後,所形成的影響力會超乎你所想。有效的團隊合作與歸屬感和價值感的建立,能夠間接使成員具工作滿足感!
眼看著競爭者逐漸擴大,真是急得像熱鍋上的螞蟻啊! 為什麼我的補習班地點好、老師好、設備好、環境好,但是沒有很多學生?傳單也發了,電話也一通通的陌生開發,到底哪一個重點漏掉了呢?
每個企業都希望能夠建立「完美團隊」,但完美這件事,永遠不會有百分之百,只能說經由重複練習建立團隊,才能持續修正到最佳狀態。而團隊建立也有不同的階段過程需要經歷,才能有健康的核心文化!
貝斯佐(Jeff Bezos) – 讓團隊不挨餓 兩個披薩原則,是身為電商龍頭亞馬遜CEO的貝斯佐(Jeff Bezos)所提出,主要是從解決冗長無效的會議開始。白話來說,一個團隊的人數如果多到用兩個披薩餵不飽,多人意見無共識下,將造成項目計畫的延宕,再多的加強溝通都無益!
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