【接到外派 到底該如何抉擇】

從正面角度評估，能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。但，有時候接到外派，可能因為不得勢，要被下放到異地裡自生自滅，回到權力中心之路更是遙遙無期……。同樣是外派，幾家歡樂幾家愁，尤其是對於有家眷需要照護的職業婦女，多數會為了家庭放棄外派機會。

現在轉職時，面試官都會進一步徵詢求職者：「你可以接受外派工作嗎？」如今不再侷限於高科技、電子業、傳產業，不論是服務業、專業事務所，為了能有效運用人才，因應市場快速發展，短期輪調或長期外派已成常態。如果你無法配合企業國際化發展腳步，接受外派任務，可能會影響到你未來職涯發展。

早期，因為企業全球化經營策略，外派地區大都位在歐洲各國，美洲，多數的工作者會主動爭取，更把外派機會做為轉職跳板。近10年來，因為中國經濟崛起，及政府新南向政策推廣，根據財政部統計資料顯示，截至去年已有超過五成的上市櫃公司，在海外（包括大陸）投資並設有分支機構，所以現在外派地區集中在大陸主要城市、越南、緬甸等東南亞國家。因為工作競爭，年輕求職者大都願意隻身前往異鄉打天下；同時，被迫必須踏出舒適圈，以保有工作機會的轉職者，也越來越多。

高中同學希均，大學畢業後進入知名會計事務所擔任記帳員，期間利用下班時間苦讀，兩年後終於取得會計師執照，原本以為可以晉升擔任較高階的查帳主管，卻突然接到外派越南任務。希均說：「那時心中很掙扎，當時除了已有穩定交往女友，並計畫結婚；另外，越南地區相對地較落後，很怕自己無法適應。」

「外派攪亂了我所有的規劃，女友表明因工作和父母考量，不會跟著過去。」

「考慮到未來發展，聽了前輩的建議，我選擇接受外派；雖然一開始每月往返兩地，但為了服務其他城市客戶，我必須經常出差，後來大約三個月才能回台灣一趟。」「可想而知，和女友最後分手，結婚一事也告吹。」

希均無奈地表示：「當時真得很難過，但不後悔自己的決定，因為這些年所累積的海外歷練，不僅在工作上學到很多，結交許多當地友人，自己也變得更穩重、成熟。」

前同事倩君對於外派一事，總是能從容面對。記得她剛結婚不久，就因為一個難得的外派機會，隻身前往新加坡兩年。倩君說：「我花了九牛二虎之力，說服老公並取得他的支持，期間反而是他經常飛到新加坡來陪伴我。」

「很感謝先生的支持，從新加坡返台後不到兩年，我又被派到上海分行，這時老公也申請轉調，於是我們帶著不到一歲兒子，舉家搬遷到上海。」

「這些年我們已習慣外地生活，也能適應不同環境，希望將來有機會外派到不同國度。」

的確，企業的外派提供一個更大的職涯發展舞台。十多年前企業海外佈局，通常都是企業主自己衝鋒上陣、開疆闢土，經過這些年的傳承、交棒，現在企業外派的經理人，大都由40出頭中高階主管領頭，計畫性地培養當地優秀人才。除此外，30歲左右的台灣年輕求職者，也願意走出舒適圈，爭取更多工作機會。

外派人才年齡逐漸下降，產業類別也擴大，職別不再侷限於主管位階。有些大型企業將外派作為短期員工訓練，台灣大企業宏基，甚至在人事規章上明載「當公司內部有主管職缺時，有外派經驗者，將優先任用。」

外商企業對於外派人才的經營、管理，採取制度化、專業化，每年人資部門會挑選具發展潛力員工，進行外派意向徵詢，建立外派人力資料庫。資料庫裡包含本地、全球各地人才，一旦企業有需要時，立刻進行篩選。

如果拒絕外派，會從此被打入冷宮嗎？外派多年後返國工作，還會有好職位等著我嗎？

在外商企業外派是個機會，大多數的人都會極力爭取，所以拒絕外派的風險較低；本國企業會要求員工接受外派任務，除了可以拓展視野，還能提升工作能量。但，這時你仍需考慮未來返國工作的延續性、適應性；尤其當你在異鄉用歲月拼搏、奮鬥出好成績，通常返國後都已屆中年，公司並不保證一定有適合的職務，這時你可能必須屈就，很多人最後因為無法適應選擇離職。

職場經驗告訴我們，面對你自己無法掌控風險時，唯有多培養自己的工作實力、能力，增加未來轉職的優勢。國際化、全球化已是企業發展趨勢，面對這股無法擋的潮流，我們必須順應、開拓出自己的發展空間。

你的工作心態，將決定是否可以愉快勝任外派任務。當你期待被外派到歐美分公司，結果卻飛到鄰國印尼，負責重整業務團隊，這時你可以用開放心胸接受新文化嗎？你可能馬上想到印尼的排華運動、重口味飲食習慣等，但這時只有接受、適應外派地生活，才能讓你安心地工作，並有所表現。

1. 擁抱不同的文化

畢竟外派和打工度假是不一樣的，要抱持宏大國際觀，結交當地友人，真正融入當地風俗民情，外派只是在不同國度裡工作，保持熱忱才能讓你有愉快的工作心情。

2. 獲得家人支持

如果你必須隻身一人到海外工作，另一半留守台灣獨力照顧家庭，這時取得對方的支持是非常重要的。外派對於員工、員工家庭都是辛苦的，相隔兩地的思念，有些人可能會面臨夫妻感情轉淡，或是家庭的變革。所以，外派人員事前必須安撫好另一半，並確保家庭成員能夠安心生活。

3. 外派人員身心靈平衡

通常到外地生活，前三個月會是新鮮的、不同體驗的，一旦時間久了，飲食、起居、生活習慣都必須做改變，更需要時間適應，這對於經常轉換外派地點的人員及同行家人、子女，常造成生活適應難題；如果是隻身一人前往，心情苦悶加上環境適應，勢必影響身心上平衡。

返國後才發現，離開台灣這些年，不論是薪資水準、人脈關係、企業文化等都已有相當落差。更殘酷的是，組織內已沒有你的位置。在海外，你是個大將軍，可以呼風喚雨，但現在只有低階職位、一半的薪水，你願意屈就嗎？

這次因為新冠疫情影響，幾位好友從大陸返台，希望有機會就業，但一晃幾個月過去就是找不到自己喜歡、適合的工作，最後為了經濟因素，回到對岸繼續原來的工作。

所以，當你決定返國或選擇轉換跑道前，必須先找好退路，回台工作只是其中一個選項，不要忘了運用你的外派經驗、海外工作優勢。許多外派經理人，考量到薪資、福利、未來退休規畫，仍會繼續爭取更多外派機會。