找工作
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這週的 Podcast 訪談，來賓惟琳和大家分享了，他過去在 Google 任職 Recruiter 的期間時，Google的選才評估大方向。
對我來說，職涯待過的許多辦公室，都是灰暗的。
灰白的桌子、架高的隔板、散落的文件、甚至是過敏同事滿桌的鼻涕紙。
一切都灰灰的，暗暗的。
空氣裡總是飄著令人窒息的焦慮氣息，呼吸著這樣的氣體，連裡面坐著的人，也都變得沒有顏色了。
最令人細思極恐的是，當身在其中，也坐在一起時，是沒有感覺的。
在當今的職場中，我們時常能夠見到一些老闆對某些員工的偏愛，雖然這些員工往往只會用嘴巴說說，實際上卻不太做事。這樣的情況讓許多勤奮專業的員工感到困惑與不滿，也引發了關於工作態度和職場文化的深入思考。
親愛的作者您好，
我是測評中心的宜廷
在您的專欄上看到您撰寫的職場貼文覺得很受用，想詢問是否能授權轉載以下文章至敝公司所屬的「職涯網Career+」網站上呢？
如您有意願授權轉載，歡迎來信與我聯繫:)
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在如今的職場環境中，我們不難發現，許多老闆在面試時總是可以口若懸河，用動人的詞句描繪出公司的美好未來，仿佛前方是金光閃閃的康莊大道。當新同事們走進這片理想的工作環境時，卻常常遭遇到許多現實的挫折。作為在職員工，面對這樣的情況，我實在是感到無奈。
在求職過程中，許多人會遇到選擇障礙，無法決定自己的職涯方向。這篇文章提供了幾個重要的建議，幫助你克服這一困難，包括自我認可、建立個人品牌以及人脈的重要性。透過這些策略，你將能找到理想的工作機會。記住，你並不孤單，我們都在努力！
最近在韓國的就業市場上，有一個很特殊的現象，那就是所謂的“沮喪勞工”數量上有急遽增加的趨勢。而同樣屬於昔日亞洲四小龍之一的台灣，其實也有著類似的就業現象。
很多人在職涯中會有一個共同的疑惑：「我好像對現在的工作沒有什麼熱情，也不知道下一步該怎麼走。」這種迷茫感，不陌生吧？
其實，我也常被問到類似的問題。大家都覺得需要「Clarity」，但實際上，我認為不需要所謂的絕對「Clarity」，反而是需要回到最根本的自己，重新連結自我，找到屬於自己的核心
過去我曾經在一本談如何選擇職業的書裡面看到，可以從各個公司的報告書裡面，去得到很多關於業界的重要資訊，諸如營業狀況、經營策略、競爭對手、市場概況等等，其實都會寫在公開的報告書中。只要去閱讀這些報告書，就可以獲得很多關於公司和整個業界的各種情報。
什麼是「統合報告書(永續發展報告書)」？
有公開販
要如何寫出讓履歷系統得高分的履歷呢？
先說幾個前提，這個系統比較適用於大公司，中小型的公司，沒有再利用Applicant Tracking System的，不一定適用哦！
你可以直接把下面的點，當成一份Checklist。
