003 年終獎金，行不?行!!

前幾天跟個朋友聊天，向我抱怨前公司很小氣...

朋友在電商公司上班，近年營利不錯，加上他表現也受肯定，一路晉升，結果被獵頭公司獵到外商，但在新年度到新公司就任時，原公司才告知「發放當下未在職」為由，拒絕發給年終獎金，問我有何看法？

還是先看勞基法§29：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利

白話就是，如果是同時符合這三種狀況，公司應給予年終獎金：

若依朋友的口述 (先排除其他的隱情的可能)，的確有可以主張或請求的立基點。

另外有一種"年終獎金"是不用審視那麼多條件，資方無條件都得吐出來的，就是約定保障年獎XX個月，或是固定年獎X個月，只要是這種，就不管資方颳風下雨、停水停電都一定要給勞方。

即便勞方在年中跳船，去找尋更適合的春天，固定年獎的部分也是要依在職比例撥給。