年終獎金
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前言
2026一桶金計畫，這系列文章將要分享，若是我從2026年開始，要如何透過一系列的財務規劃，達成一桶金100萬的計畫。
若是你對這系列的文章很有興趣，請一定要看完，我會慢慢的抽絲剝繭來分析。
這是個真實故事，小王是一位專業能力極高的財務主管。她熟悉報表、擅長分析、能一眼看出數字背後的問題與風險，是公司裡最可靠的財務支柱。然而，她卻常常問自己：「我真的適合這個工作嗎？」每天面對冷冰冰的數字，她覺得自己像是被困在無形的牢籠裡。別人看到的是她的穩定與高薪，但她自己感受到的，是一種無以名狀的
追求財富自由前，你一定要先搞懂哪些金錢迷思正在拖累你。本文解析 4 大常見錯誤：槓桿投資、聽明牌短線操作、對錢價值感偏差、過度犒賞自己。避免踩雷，你的致富速度才能真正加快。
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我曾經參與一個大型部門的裁員。當時，所有人都被要求在 24 小時內離開，福利、資遣方案、遣散費...一切都由 HR 單方面決定。
但在這批被裁的人中，有一位叫 Chloe 的專案經理，她沒有抱怨。她優雅地打包，甚至在 LinkedIn 上發了一篇感謝公司的貼文。
在很多人的印象裡，「工會」跟「公司」好像永遠站在對立面——一邊在爭權益，一邊喊成本壓力。但真的是這樣嗎？其實，有些企業早已走出另一條路：工會與企業不但沒有對立，甚至能一起讓公司更強、讓員工更好。
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本文闡述了財富積累的真正關鍵並非頻繁交易或預測市場，而是運用時間、紀律和簡單的投資策略。透過將資金投入會成長的金融資產，並忽略短期市場噪音，讀者可以實現長期的財務自由。
伙食津貼能隨便取消嗎？通勤車禍算職災嗎？被資遣該拿多少錢？你的薪水不只底薪，了解勞動法規，是每位職場人的必修課。無論你是勞工或管理者，掌握這些知識，都能幫助你建立更穩固、信賴的勞資關係。
在職場這台巨大的果汁機裡被攪拌了幾年後，我最近悟出了一個有點黑暗，但又莫名療癒的道理。
以前剛入行時，我跟大多數人一樣，每天都在心裡上演八點檔： 「那個主管腦袋是不是有洞？為什麼指令改來改去？」 「隔壁部門的那個誰，為什麼發個 Email 口氣要
除了薪水和加班費，你真的了解自己的勞動權益嗎？本文深度解析勞基法中常被忽略的四大關鍵：津貼的工資認定、職災的「原領工資」補償、資遣費的新舊制算法，以及「無薪假」的合法程序。無論你是勞工或企業主，掌握這些規範不僅是保障自身權益，更是建立和諧勞資關係、實現永續經營的基石。
多數企業視年終獎金為「恩惠性給予」，常在內規中規定，「考量個人績效及公司獲利情形，當年度得不發年終獎金」；或公司以個人或公司績效不佳為由，逕宣布不發年終獎金。
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一、 主管機關怎麼看「年終獎金」?
依行政院勞工委員會勞保 2字第 0960140337 號函，年終獎金及考核獎
