年終獎金
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過年前要不要辭職？本文從現職發展、跳槽成本與收益、職涯規劃三方面幫你評估該不該換工作。無論選擇留下還是離開，都提供實用建議，助你在新的一年中做出明智選擇，實現職場成長！
許多職場人士對不公正的考績制度感到失望，這會影響員工的士氣和工作熱情。文章講述一位資深員工小A的考績故事，強調良好考績制度的設計應建立在公平、公正、客觀的基礎上。只有如此，才能促進公司與員工的雙贏成長。透過對考績制度的深入探討，呼籲企業重視此議題，讓每位員工的努力都能被真正肯定。
負向的懲罰似乎比較少見，可以了解一下是怎麼設計的嗎？
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在荷蘭工作的人，主要分成兩種工作契約，一種是領薪水的（loondienst)，另一種就是自由工作者（freelancer/ZZP er)。
在某些產業，這兩種合約有非常明確的定義跟差別，但在缺人的產業，像是醫療業跟教育體系等，多數雇主為了補足人力，會花兩到三倍的價錢聘自由工作者來補人力缺口。
對
年底將至，許多人面臨年終獎金的運用問題。本文探討現金在投資組合中的角色，並分享如何根據風險承受能力、時間區間及資金水位來決定現金比例。我們分析了Vanguard的研究，揭示現金不是敵人而是一個靈活的工具，合理利用能促進財務自由。希望讀者能從中獲得啟發，做出更明智的投資決策。
黃金呢？
台灣是個民主自由的社會，國民可以自由出遊或遷移，當然出國旅遊很容易，免簽國家很多。但是，如果想要移民其他國家，對一般人來說，就比較困難，主要的關鍵，還是錢的問題。
對於某些有錢人、富豪來說，移民到其他國家，甚至在不同國家移民，都比較容易。最重要的關鍵，還是在錢。
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經理人：12 年來最大「歲末跳槽風爆」醞釀中！逾９成上班族受不了，寧願放棄年終也要逃？
今周刊：放棄年終獎金現在就要走！9成上班族年前想換工作
商周：一刻也待不下去⋯該放棄年終獎金辭職嗎？問自己3個關鍵問題
三個月前裸辭的我，好像可以想像這個心情
這篇摘要，其實是給一位長期掙扎的朋友打氣跟給力用的。後來他私訊：「最近的人生無常，想了想更要果斷要離開」
我理解：「請照顧好自己的身心健康，人生還很長（抱🫂）。」
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以前在台灣工作的時候，想要離職或是換工作的人都會想辦法撐到領完年終，後來開始在荷蘭工作之後，發現這裡的人完全沒有在管這件事。
為什麼呢？
因為多數的雇主，會在年底的時候發放「第十三個月獎金」或是「年終獎金」。這兩種獎金其實差不多，第一種就是直接多發一個月的薪水，另一種一般來說是每月累積8.3%的
謝謝您的分享❤️
在台積電的帶動下，台股指數週三強勢上漲227點，收在23255點，並且呈現紅K線。期貨市場則顯示，台指期在開盤後持續震盪，直到午盤過後，買盤湧現，行情再次突破，最終收在全天最高點，顯示多方力量持續主導市場。短期內，台股的多方格局仍在延續，尤其是在台積電的領漲下，突破了重要的技術壓力位。
多方主導
在面對市場變化和財務壓力的銷售業務者，年終獎金的智慧配置尤其重要。本文探討瞭如何針對年終獎金進行有效規劃，包括設定目標、轉投資配置及教育儲蓄等具體實踐方法，幫助家庭在未來達成財務自由。通過專業建議和家庭討論，銷售業務者可以更好地應對經濟循環與保障家庭未來。
