怪奇勞動事務所
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招募、訓練與勞動法規相關人資議題
員工價買車轉賣被降職 奧迪會計經理提告爭回工作 2021年即將尾聲，不料在12月月初時又看到這篇新聞，資方雖然爭回了勞方私下販車的價差(66萬)，但資方也被判定為違法解雇，資方到底要如何才能主張自己的權利?
員工價買車轉賣被降職 奧迪會計經理提告爭回工作 2021年即將尾聲，不料在12月月初時又看到這篇新聞，資方雖然爭回了勞方私下販車的價差(66萬)，但資方也被判定為違法解雇，資方到底要如何才能主張自己的權利?
勞基法是勞資關係是最基本的原則，法條本來就生冷，即便是人資，如果業務上沒有接觸相關法條，也不見得會熟悉及運用，小螺絲試著將法條規定，以淺顯的方式描述，希望能對想了解勞基法的朋友有所幫助。
勞基法是勞資關係是最基本的原則，法條本來就生冷，即便是人資，如果業務上沒有接觸相關法條，也不見得會熟悉及運用，小螺絲試著將法條規定，以淺顯的方式描述，希望能對想了解勞基法的朋友有所幫助。
人資負責薪酬，就一定會遇到扣薪的問題，但在勞基法保護勞工的原則下，明定資方不得預扣薪資，但少部分惡劣勞方，在確有債務產生的狀況下，以此為保護傘，拒絕履行債務，到底能不能在勞動契約中約定預先扣款？遲到到底能不能扣薪？制服不還可以扣薪嗎？如何避免勞方造成損害後，以離職規避債務？
人資負責薪酬，就一定會遇到扣薪的問題，但在勞基法保護勞工的原則下，明定資方不得預扣薪資，但少部分惡劣勞方，在確有債務產生的狀況下，以此為保護傘，拒絕履行債務，到底能不能在勞動契約中約定預先扣款？遲到到底能不能扣薪？制服不還可以扣薪嗎？如何避免勞方造成損害後，以離職規避債務？
有朋友問我：「勞基法不是說…是保障勞工最低的標準嗎？？為何還是有資方無法遵守？？」、「人資跟法務到底在幹嗎！！老闆不知道法規，你們要提醒阿！！」諸如此類的推文，常常在各大交流平台中出現…到底是為何會有這種現象呢？
有朋友問我：「勞基法不是說…是保障勞工最低的標準嗎？？為何還是有資方無法遵守？？」、「人資跟法務到底在幹嗎！！老闆不知道法規，你們要提醒阿！！」諸如此類的推文，常常在各大交流平台中出現…到底是為何會有這種現象呢？
履歷是否要放上照片之爭，自古有之，有的人會說，聘雇關係看的是我的專業，跟我的長相無關，美式的履歷要求求職者不得附上照片、生日、婚姻...等。甚至立法規範。但在大部分的國家，履歷上放上照片，似乎還是約定成俗的規定，那倒底該不該放照片呢?
履歷是否要放上照片之爭，自古有之，有的人會說，聘雇關係看的是我的專業，跟我的長相無關，美式的履歷要求求職者不得附上照片、生日、婚姻...等。甚至立法規範。但在大部分的國家，履歷上放上照片，似乎還是約定成俗的規定，那倒底該不該放照片呢?
一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭
小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭
最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
每次到了年中，對人資而言的重點業務大概就是績效考核吧，每家公司績效考核週期不太一樣，有的是每季一次，也有每半年一次的。而許多主管在這個時候最大的問題是員工自我評價和主管的評價有所落差，導致每次績效考核後的成績總是有人不滿意..
每次到了年中，對人資而言的重點業務大概就是績效考核吧，每家公司績效考核週期不太一樣，有的是每季一次，也有每半年一次的。而許多主管在這個時候最大的問題是員工自我評價和主管的評價有所落差，導致每次績效考核後的成績總是有人不滿意..
在人資群組上看到一個值得討論的實例，案例如下：公司為標案的系統承包商有20名員工加上3位基層主管，也因為是承包標案的關係，所以下一標2023未標到就會解散，因此主管們皆承受一定的壓力，其中某主管作風較為強硬、情緒控管欠佳，如不准共同工作同仁聊天，甚至連開抽屜發出聲音都會被怒視，上班時會一直碎念...
在人資群組上看到一個值得討論的實例，案例如下：公司為標案的系統承包商有20名員工加上3位基層主管，也因為是承包標案的關係，所以下一標2023未標到就會解散，因此主管們皆承受一定的壓力，其中某主管作風較為強硬、情緒控管欠佳，如不准共同工作同仁聊天，甚至連開抽屜發出聲音都會被怒視，上班時會一直碎念...
這也是最近發生的奇葩新聞：行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰，簡單的來說就是員工利用請假規則結婚有八天婚假的漏洞，在一個多月的時間總共結了四次婚，事業單位除了第一次以外其他都未給予婚假，故遭員工檢舉，結果勞動局開罰了此事業單位。
這也是最近發生的奇葩新聞：行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰，簡單的來說就是員工利用請假規則結婚有八天婚假的漏洞，在一個多月的時間總共結了四次婚，事業單位除了第一次以外其他都未給予婚假，故遭員工檢舉，結果勞動局開罰了此事業單位。
獅子座０型不錄取？北市勞局：若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞，頗令人無言的，無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準，其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
獅子座０型不錄取？北市勞局：若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞，頗令人無言的，無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準，其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
台灣壽司郎在2021/3/17、3/18舉辦「ㄍㄨㄟ ㄩˊ在哪裡」的活動，引發部分人為了優惠改名的現象，活動興起正反論戰，PTT上也掀起相關的討論，其中一篇"[問卦] 真的會因為名字叫鮭魚企業不錄用嗎?"吸引小螺絲的目光，小螺絲在企業也負責招募，到底企業人資會怎麼看到這件事???
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社會腳步越來越快，企業間也越來越競爭，很多雇主為了追求更好的客戶體驗，都希望自己員工無時無刻緊盯著手機或電話，深怕遺漏了任何一個為客戶服務的機會，但犧牲的往往是勞方的休息時間。
社會腳步越來越快，企業間也越來越競爭，很多雇主為了追求更好的客戶體驗，都希望自己員工無時無刻緊盯著手機或電話，深怕遺漏了任何一個為客戶服務的機會，但犧牲的往往是勞方的休息時間。
理貨員因偷竊有價票卷被公司發現，已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前，理貨員哀求想領年終獎金，不要在此時解雇他，現場主管考量繁忙期，的確需要人力支援，故使犯案員工自簽離職單，最後工作日訂為年後。員工於年後離職，卻對公司提出勞資爭議與訴訟，稱公司要求自行離職已涉違法，應以資遣辦理
理貨員因偷竊有價票卷被公司發現，已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前，理貨員哀求想領年終獎金，不要在此時解雇他，現場主管考量繁忙期，的確需要人力支援，故使犯案員工自簽離職單，最後工作日訂為年後。員工於年後離職，卻對公司提出勞資爭議與訴訟，稱公司要求自行離職已涉違法，應以資遣辦理
勞資爭議牽涉的法令範圍很廣，除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法．．．甚至牽涉刑法、民法。
人資或勞工不是萬能的天神，不可能把所有有關連的律法全部精通，但協調會議再即，如何在最短的時間內把應該要知道的權利、義務、風險全部檢視一遍呢？
勞資爭議牽涉的法令範圍很廣，除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法．．．甚至牽涉刑法、民法。
人資或勞工不是萬能的天神，不可能把所有有關連的律法全部精通，但協調會議再即，如何在最短的時間內把應該要知道的權利、義務、風險全部檢視一遍呢？
朋友知道我在公司負責處理勞動條件促進與勞資關係、爭議，所以在工作上遇到感覺"怪怪的事"都會來詢問我，也感謝這些好朋友，成為我在研究個案上的動力...
朋友知道我在公司負責處理勞動條件促進與勞資關係、爭議，所以在工作上遇到感覺"怪怪的事"都會來詢問我，也感謝這些好朋友，成為我在研究個案上的動力...
想請教各位大大，公司有做虛擬貨幣，擬定要將部分人的特休結清金額用虛擬貨幣的方式給員工，想請問這部分有需要做入正常薪資管道，列入個人所得嗎？ 科目再補入沖銷的部分這樣，目的也是擔心日後有紛爭才能拿出相關明細作支持。 再麻煩各位大大不吝指教，感激！
想請教各位大大，公司有做虛擬貨幣，擬定要將部分人的特休結清金額用虛擬貨幣的方式給員工，想請問這部分有需要做入正常薪資管道，列入個人所得嗎？ 科目再補入沖銷的部分這樣，目的也是擔心日後有紛爭才能拿出相關明細作支持。 再麻煩各位大大不吝指教，感激！
前幾天跟個朋友聊天，向我抱怨前公司很小氣...
朋友在電商公司上班，近年營利不錯，加上他表現也受肯定，一路晉升，結果被獵頭公司獵到外商，但在新年度到新公司就任時，原公司才告知「發放當下未在職」為由，拒絕發給年終獎金，問我有何看法？
前幾天跟個朋友聊天，向我抱怨前公司很小氣...
朋友在電商公司上班，近年營利不錯，加上他表現也受肯定，一路晉升，結果被獵頭公司獵到外商，但在新年度到新公司就任時，原公司才告知「發放當下未在職」為由，拒絕發給年終獎金，問我有何看法？
員工價買車轉賣被降職 奧迪會計經理提告爭回工作 2021年即將尾聲，不料在12月月初時又看到這篇新聞，資方雖然爭回了勞方私下販車的價差(66萬)，但資方也被判定為違法解雇，資方到底要如何才能主張自己的權利?
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勞基法是勞資關係是最基本的原則，法條本來就生冷，即便是人資，如果業務上沒有接觸相關法條，也不見得會熟悉及運用，小螺絲試著將法條規定，以淺顯的方式描述，希望能對想了解勞基法的朋友有所幫助。
勞基法是勞資關係是最基本的原則，法條本來就生冷，即便是人資，如果業務上沒有接觸相關法條，也不見得會熟悉及運用，小螺絲試著將法條規定，以淺顯的方式描述，希望能對想了解勞基法的朋友有所幫助。
人資負責薪酬，就一定會遇到扣薪的問題，但在勞基法保護勞工的原則下，明定資方不得預扣薪資，但少部分惡劣勞方，在確有債務產生的狀況下，以此為保護傘，拒絕履行債務，到底能不能在勞動契約中約定預先扣款？遲到到底能不能扣薪？制服不還可以扣薪嗎？如何避免勞方造成損害後，以離職規避債務？
人資負責薪酬，就一定會遇到扣薪的問題，但在勞基法保護勞工的原則下，明定資方不得預扣薪資，但少部分惡劣勞方，在確有債務產生的狀況下，以此為保護傘，拒絕履行債務，到底能不能在勞動契約中約定預先扣款？遲到到底能不能扣薪？制服不還可以扣薪嗎？如何避免勞方造成損害後，以離職規避債務？
有朋友問我：「勞基法不是說…是保障勞工最低的標準嗎？？為何還是有資方無法遵守？？」、「人資跟法務到底在幹嗎！！老闆不知道法規，你們要提醒阿！！」諸如此類的推文，常常在各大交流平台中出現…到底是為何會有這種現象呢？
有朋友問我：「勞基法不是說…是保障勞工最低的標準嗎？？為何還是有資方無法遵守？？」、「人資跟法務到底在幹嗎！！老闆不知道法規，你們要提醒阿！！」諸如此類的推文，常常在各大交流平台中出現…到底是為何會有這種現象呢？
履歷是否要放上照片之爭，自古有之，有的人會說，聘雇關係看的是我的專業，跟我的長相無關，美式的履歷要求求職者不得附上照片、生日、婚姻...等。甚至立法規範。但在大部分的國家，履歷上放上照片，似乎還是約定成俗的規定，那倒底該不該放照片呢?
履歷是否要放上照片之爭，自古有之，有的人會說，聘雇關係看的是我的專業，跟我的長相無關，美式的履歷要求求職者不得附上照片、生日、婚姻...等。甚至立法規範。但在大部分的國家，履歷上放上照片，似乎還是約定成俗的規定，那倒底該不該放照片呢?
一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
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小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭
最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
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這也是最近發生的奇葩新聞：行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰，簡單的來說就是員工利用請假規則結婚有八天婚假的漏洞，在一個多月的時間總共結了四次婚，事業單位除了第一次以外其他都未給予婚假，故遭員工檢舉，結果勞動局開罰了此事業單位。
獅子座０型不錄取？北市勞局：若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞，頗令人無言的，無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準，其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
獅子座０型不錄取？北市勞局：若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞，頗令人無言的，無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準，其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
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社會腳步越來越快，企業間也越來越競爭，很多雇主為了追求更好的客戶體驗，都希望自己員工無時無刻緊盯著手機或電話，深怕遺漏了任何一個為客戶服務的機會，但犧牲的往往是勞方的休息時間。
理貨員因偷竊有價票卷被公司發現，已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前，理貨員哀求想領年終獎金，不要在此時解雇他，現場主管考量繁忙期，的確需要人力支援，故使犯案員工自簽離職單，最後工作日訂為年後。員工於年後離職，卻對公司提出勞資爭議與訴訟，稱公司要求自行離職已涉違法，應以資遣辦理
理貨員因偷竊有價票卷被公司發現，已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前，理貨員哀求想領年終獎金，不要在此時解雇他，現場主管考量繁忙期，的確需要人力支援，故使犯案員工自簽離職單，最後工作日訂為年後。員工於年後離職，卻對公司提出勞資爭議與訴訟，稱公司要求自行離職已涉違法，應以資遣辦理
勞資爭議牽涉的法令範圍很廣，除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法．．．甚至牽涉刑法、民法。
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勞資爭議牽涉的法令範圍很廣，除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法．．．甚至牽涉刑法、民法。
人資或勞工不是萬能的天神，不可能把所有有關連的律法全部精通，但協調會議再即，如何在最短的時間內把應該要知道的權利、義務、風險全部檢視一遍呢？
朋友知道我在公司負責處理勞動條件促進與勞資關係、爭議，所以在工作上遇到感覺"怪怪的事"都會來詢問我，也感謝這些好朋友，成為我在研究個案上的動力...
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想請教各位大大，公司有做虛擬貨幣，擬定要將部分人的特休結清金額用虛擬貨幣的方式給員工，想請問這部分有需要做入正常薪資管道，列入個人所得嗎？ 科目再補入沖銷的部分這樣，目的也是擔心日後有紛爭才能拿出相關明細作支持。 再麻煩各位大大不吝指教，感激！
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朋友在電商公司上班，近年營利不錯，加上他表現也受肯定，一路晉升，結果被獵頭公司獵到外商，但在新年度到新公司就任時，原公司才告知「發放當下未在職」為由，拒絕發給年終獎金，問我有何看法？
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