小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭

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招募、訓練與勞動法規相關人資議題

人資小螺絲的沙龍

015 職災~勞資雙方皆不可承受之慟

朋友知道我在公司負責處理勞動條件促進與勞資關係、爭議，所以在工作上遇到感覺"怪怪的事"都會來詢問我，也感謝這些好朋友，成為我在研究個案上的動力...

投資理財

文化生活

005 離職日?亦或是被離職日?

在人資群組上看到一個值得討論的實例，案例如下：公司為標案的系統承包商有20名員工加上3位基層主管，也因為是承包標案的關係，所以下一標2023未標到就會解散，因此主管們皆承受一定的壓力，其中某主管作風較為強硬、情緒控管欠佳，如不准共同工作同仁聊天，甚至連開抽屜發出聲音都會被怒視，上班時會一直碎念...

國際

012 比想像中還常發生的不法侵害

最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!


014 勞動契約二三事

每次到了年中，對人資而言的重點業務大概就是績效考核吧，每家公司績效考核週期不太一樣，有的是每季一次，也有每半年一次的。而許多主管在這個時候最大的問題是員工自我評價和主管的評價有所落差，導致每次績效考核後的成績總是有人不滿意..

健康與情感

013 令人尷尬的績效面談

這也是最近發生的奇葩新聞：行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰，簡單的來說就是員工利用請假規則結婚有八天婚假的漏洞，在一個多月的時間總共結了四次婚，事業單位除了第一次以外其他都未給予婚假，故遭員工檢舉，結果勞動局開罰了此事業單位。

011 保安!!!!可以讓人這樣結了又結，結了又結嗎??

前幾天跟個朋友聊天，向我抱怨前公司很小氣...
朋友在電商公司上班，近年營利不錯，加上他表現也受肯定，一路晉升，結果被獵頭公司獵到外商，但在新年度到新公司就任時，原公司才告知「發放當下未在職」為由，拒絕發給年終獎金，問我有何看法？

003 年終獎金，行不?行!!

人資是一個很奇妙的職務，他們是受雇主僱用從事工作獲致工資者，同時也有代表事業主處理有關勞工事務的性質。

001 寫在前面..

想請教各位大大，公司有做虛擬貨幣，擬定要將部分人的特休結清金額用虛擬貨幣的方式給員工，想請問這部分有需要做入正常薪資管道，列入個人所得嗎？ 科目再補入沖銷的部分這樣，目的也是擔心日後有紛爭才能拿出相關明細作支持。 再麻煩各位大大不吝指教，感激！


Web3

004 還真有用實物給付薪水耶!!!

今天看到一個超扯蛋的新聞是這樣的...
"女助理報到第一天因「未婚」被解雇　老闆辯：若請產假影響營運"