創業5年(1):辭去200萬年薪的工作

2021/11/30閱讀時間約 5 分鐘

我的創業出自於不知天高地厚的勇氣、出自於對現實的不滿，或是對自己unfulfilled potential的畏懼。

這兩年因疫情，腳步放緩些，也多了時間跟朋友聊天，時常聊到自己創業的歷程，他們鼓勵我寫下來，所以才有這篇長文。五年是個檻，中小企業在五年內倒閉的機率高於95%，但也不代表剩下5%就是勝利者。

我不是勝利者，如果你希望找到創業成功秘笈，這裡沒有。如我暱稱，我就只是一個勇者，不是勝利者，出自於不知天告地厚的痴勇、出自於對現實的不滿，或是對自己unfulfilled potential的畏懼，但踩下去才知道是不是懸崖，於是乎再一次次從懸崖爬起，拍拍袖子，思考是否繼續前進，或是就此打住，一次又一次煎熬著，摸著路，最常的懷疑是，到底有沒有路？

為何離開？無法忍受大組織的缺點

當時的工作不是什麽非常好的工作，是我畢業第一份工作，當年是金融海嘯之際，實際上能找的工作也不多，這個職缺是當年少數起薪不差的，媒體與人資宣傳也讓新鮮人把此職缺順位往上排，面試還得煞有其事地與非常高層的大老闆面試。我在這工作持續了6-7年，中間有多次跳槽機會，但工作型態也相去不遠，就沒特別積極，或許心裏一直把這工作當一個短暫停泊吧。

回頭看，這大概就是一個可維持中產階級生活，要往上，要看上頭的主管有沒有退休計畫，每年薪資成長率或許在3~5%間，工作時間有一半以上，是用來生出許多規劃、簡報，據以應付不太有效率的組織決策行為，另一半的時間是在幫主管解釋、說明現有經營現況給更上層主管聽，我大概在這樣的組織工作了六年，距離「真的解決問題」實在太遠，更多的時間是在應付無效率的組織、緩慢的改善一些產品、解釋、簡報給上頭老闆，最後已沒有熱情，但要離開，卻也不是那麼容易，整整花了一年多才離開這家公司。

事後回想起來，離開那份工作，幾乎無可避免，我問自己幾個問題，發現自己每幾年回答，答案都還是一樣，這些問題很粗糙，不很具體，不過，多少人誰能具體描述自己每個生活階段呢？那些從小便立定志向，沒有因為路途顛簸停下，總充滿勇氣往前邁進的人，寥寥可數，而我，如果我是這類人，壓根不會選擇一份「眾人聽起來很好，HR與人資在當年瘋狂Promote」的職缺。

這份工作的目標是否為了一個你認同、但你自己無法獨自完成的目標？
這份工作是否可以讓你與更優秀的同仁一起工作？又或者，當你比其他人優秀時是否代表你有更多職場上的機會？
這份工作是否可以讓你獲取「翻轉而非維持」的收入？

三個答案在當時工作的環境都是否定的。

從一個中年大叔的角度回頭看，確實當時30出頭的自己比較理想，但人生的組成是什麽呢？如果為一個中產階級的生活，就根本上讓自己一天1/3以上的時間都過得渾渾噩噩、在組織中扮演一個不上不下的角色，讓自己既無法解決「大問題」、卡在還不算老的主管前面晉升還得排隊、又缺乏與更多優秀的同仁一起成長的機會，這樣換來一個不上不下的薪資，那可能不是自己想要的。

離職前的規劃：沒有規劃地展開旅程

我很隨性，是旅行前完全不喜歡計畫的那類人。即使計畫了兩年，但離職後我並沒有任何規劃，是的，就是這麼瀟灑。

但這瀟灑是有代價的，第一個，你空下來的時間是有成本的。

對我而言，這樣生活的機會成本是一年200萬左右，但我知道隨著自己年紀與薪資的增長，這個機會成本未來會更高，所以必須現在離開。我比離職前更早起、更晚睡、工作時間更長。中間有大公司也有新創主動找我去談，不過我後續都婉拒了這些機會。我只想空白一段時間給自己不同的嘗試，我做了一陣子自己有興趣，但一直沒時間做的事情，也因此拿到一些獎項，獎金微不足道，但多了一些機會，但也不是馬上就創業。

你問我那錢呢？我當時還有房貸、有孝親費、有一堆支出，怎麼支撐生活呢？幸運的是，我物慾不高，東擠西擠靠積蓄、股票投資還過得去，離職後整整一年半期間，名目上的收入只有30萬元(比賽獎金收入)，但與當時的女友現在的老婆，去了10個國家旅行。

習慣不去依賴組織提供安全感

第二的代價就是安全感。

這個階段，是自己從小到大，第一次放任地生活，體認是從學校、當兵(在學校當預官，也是沒接觸到太多各類階層)、退伍隔天上班到這時候，自己離現實太遠，我想這也是許多人的模式吧，我們習慣仰賴組織，一但脫離就失去安全感。

有個朋友也在差不多時間離開職場，一開始大家心態很接近，類似Gap Year吧，後來他告訴我他受不了了，要回去上班了，原因是他實在不曉得自己能幹嘛，雖然他也做了許多嘗試，但這樣每天的生活，讓他自己覺得沒有安全感，安全感可能來自於金錢，可能來自於你24小時生活的內容，離職不只是讓你失去每個月固定薪資入帳的安全感，也會讓你生活的內容失去安全感。