換老闆就像換工作，一切工作習慣都要重新建立。磨合期會輕鬆度過，還是最後戰死沙場，難說。
早上，高階人力公司的曹經理打了一個電話:「章小姐，你在法達也六年了，該動一動啦。我這邊有一個和你perfect match的職缺。薪水可以比你現在多10到20%，你要不要寄一份最新的履歷表給我，我給你安排面談。」
「我這個星期很忙，沒時間整理我的CV，你先把公司資料寄到我的gmail 信箱吧。」
章伊凡是法國法達工程顧問公司台灣分公司的財務長。今年40歲，單身，美國紐約州立大學MBA。這是她在法達的第六年。外商公司，薪水高，福利好，上班地點在信義區，公司提供停車位，辦公室還有一大片落地窗，面對101大樓。表面上沒什麼理由她要思考轉職，但早上獵人頭公司曹經理的電話，卻讓她整天心神不寧。
曹經理其實就是當初引薦她入法達的高階人力仲介。人力仲介公司對顧客沒什麼忠誠度。人才是他們的商品，必要時，來個大風吹，把A換到B，B到C，C到A，只要有成交，他們就有佣金拿。說甚麼為求職者未來著想，都是騙人的。
章伊凡關上電腦銀幕，為自己泡了一杯茶，拿起筆要為自己目前的狀況列一個表作分析。用來決定是否接受獵人頭公司的建議跳槽。
優點: 薪水，職位，福利
缺點；工時長，壓力大，風險高
她用紅筆把風險高圈了起來。
因為台北和巴黎相差六個小時，她經常要在下午六點鐘和總部視訊會議，會議結束都已經八九點了。一級主管都是責任制，也無所謂加班費。不過章伊凡單身一人，沒有家庭需照顧，所以她對工時長也沒什麼抱怨。
壓力大是跟隨職位而來。法達公司這幾年對台灣公共工程積極參與，業務量擴充極快，新產品，新合約，新狀況，幾乎每天都在備戰狀態。但這種壓力到新公司，少了經驗紅利，應只會更多，不會減少。
至於風險。一個是和老闆不能相處。法達每三到四年換一個總經理，都是法國人。下星期，新老闆就要到任。換老闆就像換工作，一切工作習慣都要重新建立。磨合期會輕鬆度過，還是最後戰死沙場，難說。
另一個風險，是工作倫理的風險。法達雖不是台灣上市公司，但在法國是上市公司，也在美國NYSE上市。新老闆的作風是甚麼? 若他同意業務總監的建議，入境隨俗，該怎麼玩就怎麼玩，那該怎麼辦。
章伊凡避開本土公司，就是不想替人做假帳，凡是不合法的事，她都不願做。
2021-12-31
未完
