雇主聘僱營造移工 勞動部：全面開放線上申辦
閱讀時間約 1 分鐘
為進一步提供營造業雇主更便捷的聘僱外籍營造工申辦管道，勞動部自即日起，全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作之申請案件採網路線上申辦，歡迎雇主多加利用。
勞動部表示，營造業雇主申請聘僱外籍營造工日前已開放「聘僱許可」、「入國引進許可」、「轉出」、「資料異動」等申請案件，可透過線上申辦，為擴大服務項目，自即日起再開放「初次招募」、「重新招募」、「接續聘僱」等申請案件，也可透過線上申辦，即全面開放雇主聘僱外籍營造工所有申請案件皆可線上申辦。
勞動部說明，營造業雇主可利用工商憑證及自然人憑證申請勞動部建置的雇主聘僱移工線上申辦系統之帳號，即可於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費，不用出門即可完成送件申請程序。
記者李芷涵/綜合報導 2022-04-08
鈺鵬國際管理顧問有限公司
★推薦：五國通譯需求歡迎洽談Line ID : officeyupeng
★推薦：越南移工宿舍管理 Line ID : @569rqbwy
(連結：https://lin.ee/kDAHi7o )
★推薦：想學越南語(南部發音) Line ID : @264uglmy
(連結：https://lin.ee/ayZM8fU )
鈺鵬國際管理顧問有限公司
本公司為合法立案翻譯公司
提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場，通譯服務及語言教學。
1.會議、展覽同步通譯服務。
2.移民署、法院專業通譯服務。
3.移工宿舍代管服務。
4.五國語言教學。
5.異業結盟。
歡迎連絡
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
如果你具備專業技術能力，在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名，電腦程式設計和技術設計技能，是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識，根據報告，以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能，提供給你參考。
A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
甲在A公司任職，而A公司於某日將甲解僱，但未告知甲解僱理由，甲對此不服提出訴訟，在訴訟期間內，A公司以甲已在另間公司就職，違反工作規則，再以此將甲解僱。
A公司的解僱有那些問題呢？
A受雇於B公司，擔任B公司的採購部門主管，而因A在職期間採購過程出現諸多瑕疵，經B公司調查評議後，決定將A調離主管職為一般職員，A的薪資也因此調整減少。B公司將A的薪資調降的做法合法嗎？
☆建議雇主監控員工電郵或電腦時，可參考以下原則：
1. 對員工進行資訊安全教育訓練與宣導。
2. 取得個別勞工監控同意書，若未能取得個別同意書，雇主至少也可主張.......。
3. 明文規範監控範圍，包含........。
4. 明文揭示勞工有隱私合理期待的資料，不得在電郵或電腦中使用、儲存。
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論關於 雇主懲戒權 的問題，以下，我們將用實際的案例來向大家討論，當雇主以工作規則懲戒員工時，有沒有哪些事項需要注意？勞工遇到不當的懲戒處分時，又應該如何自保呢？詳細請看以下的說明：
【 雇主懲戒權
1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別
2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。
3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。
完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 一 章 總則
第 1 條
第 2 條
本辦法用詞，定義如下：
第 3 條
時間：中華民國101年10月09日
一、為保護第二類外國人工作權益，避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行
遣送出國，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第
四十五條規定訂定本程序。
二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時，免踐行驗證程序：
令出國。
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第二項規定訂定之。
第 2 條
本辦法用詞定義如下：
第 3 條
中央主管機關就國內經濟發展及就業市場情勢，評估勞動供需狀況，得公告雇主聘僱前條第一類外國人之數額、比例及辦理國內招募之工作類別。
第 4 條
第 5 條
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
如果你具備專業技術能力，在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名，電腦程式設計和技術設計技能，是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識，根據報告，以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能，提供給你參考。
A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
甲在A公司任職，而A公司於某日將甲解僱，但未告知甲解僱理由，甲對此不服提出訴訟，在訴訟期間內，A公司以甲已在另間公司就職，違反工作規則，再以此將甲解僱。
A公司的解僱有那些問題呢？
A受雇於B公司，擔任B公司的採購部門主管，而因A在職期間採購過程出現諸多瑕疵，經B公司調查評議後，決定將A調離主管職為一般職員，A的薪資也因此調整減少。B公司將A的薪資調降的做法合法嗎？
☆建議雇主監控員工電郵或電腦時，可參考以下原則：
1. 對員工進行資訊安全教育訓練與宣導。
2. 取得個別勞工監控同意書，若未能取得個別同意書，雇主至少也可主張.......。
3. 明文規範監控範圍，包含........。
4. 明文揭示勞工有隱私合理期待的資料，不得在電郵或電腦中使用、儲存。
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論關於 雇主懲戒權 的問題，以下，我們將用實際的案例來向大家討論，當雇主以工作規則懲戒員工時，有沒有哪些事項需要注意？勞工遇到不當的懲戒處分時，又應該如何自保呢？詳細請看以下的說明：
【 雇主懲戒權
1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別
2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。
3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。
完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 一 章 總則
第 1 條
第 2 條
本辦法用詞，定義如下：
第 3 條
時間：中華民國101年10月09日
一、為保護第二類外國人工作權益，避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行
遣送出國，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第
四十五條規定訂定本程序。
二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時，免踐行驗證程序：
令出國。
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第二項規定訂定之。
第 2 條
本辦法用詞定義如下：
第 3 條
中央主管機關就國內經濟發展及就業市場情勢，評估勞動供需狀況，得公告雇主聘僱前條第一類外國人之數額、比例及辦理國內招募之工作類別。
第 4 條
第 5 條