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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
是否在人生某些時刻，對自己有了某些期許？
然後就開始朝自己的期許勇往直前
但過了若干日子，也許小有進展
也或許就此放棄了…..
或者雖有不順挫折，但仍堅持越挫越勇一路往前
若干年後有了些心得，又遇上了些運氣
開始開花結果，最終成果豐碩，碩果累累
屆時，再回頭看看那些風霜及眼淚早就無所謂
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
最近剛好在工作中和夥伴聊到，也和身邊的友人討論到「工作成就感」的來源是什麼，聽到大家的分享不僅覺得有趣，想趁著記憶猶新來分享，我認為不論正在考慮轉職，或是想為現在的工作找到新的動力來源，回想「有成就感」的這一刻都會很有幫助💡
身為業務/BD 的工作成就感來源？
身旁有朋友是擔任公司的
這件事情，會讓你感到快樂、無壓力的。人生除了不斷追求財務上自由外，內心成就的修鍊變得更加重要。凡事講求效率的今天，當付出了一段時間之後就想要看到結果，發現結不如預期，就會立刻放棄不做了，但卻忘了在這個過程中，所帶給的一切，例如：投資、運動、學習新技能，是需要持續練習，每天只要進步一點點，都會有不
在職埸中曾經參與過一家公司由願景萌芽到茁壯實現，過程辛苦但不茫然，因為知道自己認真努力的工作，會得到回饋。
高層主管由建構願景開始發展公司的營運方針，由遠到近訂定長、中、短期執行計劃，依據目標製定策略目標，依據策略目標給予各階層主管年度的績效目標KPI Key Performance Index。
作者：愛瑞克
一開始書中就明確告訴我們，成就分為兩種：外在成就和內在成就。
所謂外在成就是來自於外界對我們的評價和物質獎賞所引發的成就感，例如：財富、名氣、頭銜、社會地位等。
而內在成就則是一個人對於自我價值的認同和成就感，當達成某些目標時，發自內心會感受到愉悅及滿足感，是個人自我肯定的重要
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
是否在人生某些時刻，對自己有了某些期許？
然後就開始朝自己的期許勇往直前
但過了若干日子，也許小有進展
也或許就此放棄了…..
或者雖有不順挫折，但仍堅持越挫越勇一路往前
若干年後有了些心得，又遇上了些運氣
開始開花結果，最終成果豐碩，碩果累累
屆時，再回頭看看那些風霜及眼淚早就無所謂
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
最近剛好在工作中和夥伴聊到，也和身邊的友人討論到「工作成就感」的來源是什麼，聽到大家的分享不僅覺得有趣，想趁著記憶猶新來分享，我認為不論正在考慮轉職，或是想為現在的工作找到新的動力來源，回想「有成就感」的這一刻都會很有幫助💡
身為業務/BD 的工作成就感來源？
身旁有朋友是擔任公司的
這件事情，會讓你感到快樂、無壓力的。人生除了不斷追求財務上自由外，內心成就的修鍊變得更加重要。凡事講求效率的今天，當付出了一段時間之後就想要看到結果，發現結不如預期，就會立刻放棄不做了，但卻忘了在這個過程中，所帶給的一切，例如：投資、運動、學習新技能，是需要持續練習，每天只要進步一點點，都會有不
在職埸中曾經參與過一家公司由願景萌芽到茁壯實現，過程辛苦但不茫然，因為知道自己認真努力的工作，會得到回饋。
高層主管由建構願景開始發展公司的營運方針，由遠到近訂定長、中、短期執行計劃，依據目標製定策略目標，依據策略目標給予各階層主管年度的績效目標KPI Key Performance Index。
作者：愛瑞克
一開始書中就明確告訴我們，成就分為兩種：外在成就和內在成就。
所謂外在成就是來自於外界對我們的評價和物質獎賞所引發的成就感，例如：財富、名氣、頭銜、社會地位等。
而內在成就則是一個人對於自我價值的認同和成就感，當達成某些目標時，發自內心會感受到愉悅及滿足感，是個人自我肯定的重要