最近剛好在工作中和夥伴聊到，也和身邊的友人討論到「工作成就感」的來源是什麼，聽到大家的分享不僅覺得有趣，想趁著記憶猶新來分享，我認為不論正在考慮轉職，或是想為現在的工作找到新的動力來源，回想「有成就感」的這一刻都會很有幫助💡
身為業務/BD 的工作成就感來源？
身旁有朋友是擔任公司的 BD 夥伴，主要的工作任務是事業開發、找尋客戶，進行後續溝通接洽等等，但是在某些時候也會負責該案件的企劃，在聊到工作成就感來源的時候，除了案件的類型會帶來不同的成就感之外，企劃的工作也會帶來極大的成就感，所以對於他來說工作中保有企劃這一塊是非常重要的事情，必須能夠做企劃，才能有工作成就感，也是繼續在這份工作的動力來源。但是同樣是 BD 團隊的成員，有些則是專注在做事業開發的相關工作，工作成就感來源也不同於會接觸到企劃的 BD，但是當團隊成員有不同的組合、大家喜歡不同的工作內容時，反而對於團隊組成來說是健康的狀態， 透過團隊成員的互補來讓工作協作更順暢、有效率，因為團隊組成多元，大家可以守備各自擅長且喜歡的工作內容，對於公司來說，也樂見這樣的情況發生。
人資的工作成就感來源？
在和朋友聊到近期的工作狀態時，被問到了這一題：
「身為人資，工作成就感來源是什麼呢？」
以最近的例子來說，比方說成功的爲團隊爭取到某項福利（可能是制度面的調整，或是開啟薪酬/獎金討論的可能），或是能夠把我在學習到其他事物應用在公司的組織當中，都會是讓我有成就感的來源；例如最近我也導入了生涯設計師的諮詢計畫進到團隊中（之後也會再寫一篇文章分享！）。起因除了觀察到是團隊需要的，也是我個人能夠從中有所收穫的工作，因此自己提出想做的一件事情。
因此對我來說，最大的成就感還是能夠看到人才進到對的公司、適合的團隊，並且在這邊有所成長和發揮🌱，無論是繼續待在團隊內和大家一起邁向下個階段，或是想要去看不同的視野選擇離開團隊也好，只要能打造一個讓夥伴們得以發揮的環境，對我來說就是最有成就感的事。（雖然這也需要時間的累積，不是一時半刻能達成的）
為什麼回想開心、有成就感的時刻是重要的？
回到如果你正在考慮轉職的話，為什麼需要回想看看自己從工作中得到開心成就感的時刻呢？ 因為這也連結到了你在工作中所在意的部分， 也就是你的工作價值觀， 即使只是回想單一的事件，都可以抓到不只一個關鍵，作為之後轉職的參考！又或是你繼續待在團隊內，但是有些許迷惘的話， 一樣可以回想讓你有成就感的時刻，並且試想看看未來你是不是還有獲得類似成就感的機會？或者是你可以為自己爭取那樣的工作內容（或是提出職務輪調）的需求呢？
比方說上面我提到的能夠應用我所學到的內容，應用在團隊中，那麼對我而言，主動提案要做這件事情，對我而言可以展現出工作價值觀的 #獨立性 #成就感，並且讓我喜歡助人的這塊有所發揮和感到滿足，也能讓自己持續保有工作的動力🎯
大家除了自己回想之外，也別忘記納入你轉職的條件，還在職的話，記得和你的主管說聲，努力爭取讓你可以保有工作熱情的工作吧！
你覺得團隊的多樣性對你的工作表現有什麼影響嗎？💼你有過類似經驗嗎？
上次工作感到開心、有成就感的時刻是什麼呢？
歡迎跟我分享你的經驗！
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若對於個人的工作價值觀探索有興趣的話，也歡迎直接預約聊聊諮詢：https://forms.gle/LZYpV9bx2SLSMGNp8
