移工可至違章工廠工作？ 勞動部：取得特登後免經許可
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移工可至違章工廠工作？ 勞動部：取得特登後免經許可
2022/04/15 中時 林良齊
合法移工也可至違章工廠工作？日前有違章工廠業者宣稱一旦申請特定工廠登記合法納管後，調派移工仍屬違法，使納管意願下降，勞動部近日因而修正「外國人變更工作場所認定基準」，開放免經許可可使原本聘有合法移工的工廠可以調派移工至依工廠管理輔導法取得「特定工廠登記」的違章工廠。
依勞動部公告的「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」指出，只要取得特定工廠登記或是經地方政府核定改善計畫、開具符合消防安全設備標準等，免經勞動部許可，雇主可以直接調派移工至該工廠工作。
該基準也允許已向地方政府提報改善計畫，尚未經地方政府審查核定，只要該工廠持受理證明並開具符合消防安全設備設置標準等公安法規後，再向勞動部申請許可才能調派移工至該工廠工作，但移工宿舍不得設置於該類工廠中。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，如果未依該基準調派移工，可依就業服務法57條第4款處以3萬元至15萬元罰鍰，並要求限期改善，再不改善則可廢止其招募許可及聘僱許可。
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
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1.簽署勞動契約的重要性
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勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
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什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
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三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
個案判斷
一. 為誰幫忙？
二. 誰的請託(或指示？) 管領交通船或他人指示？
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《就業服務法 第 44 條》 (
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原合約條款記載：
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有包括「外籍建教生」之仲
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
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