違法
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檢察官與法官的違法行為是司法體系中的重大問題，常見的違法行為包括隱匿證據、篡改事實、選擇性解釋證據以及不當法律適用，這些行為直接損害了案件的公正性，破壞了司法的公信力。為了避免司法腐敗，必須強化司法監督機制、提高透明度並加強法律責任追究。
最近，有個小妹妹跑來問我，工作被資遣了而且感受到人事在弄她，我便問了一下相對的情況，給了一些處理方式，由於年輕人可能真的會遇到這些事情，故於此撰寫。
1.非自願離職:
原則上資遣屬於非自願性離職，請千萬不要相信人事單位說什麼請自己寫自願離職單，要寫自願離職單除非公司開出的條件與資遣費更為優惠
謝謝鏡分享！佛心！👍👍👍
在現代社會中，勞動基準法作為保護勞工權益的重要法律條文。仍有部分企業為了追求利潤，故意違反勞基法，對員工的權益造成了嚴重損害。面對這種情況，勞工們可以採取多種措施來維護自身的權益。
本文探討臺灣當前憲政問題，特別是違法釋憲案例引發的結構性挑戰對民主制度的影響。透過分析行政與立法之間的權力失衡，提出以組織法強化立法院的監督作用及提升司法獨立性的具體改革方案。文章呼籲及時進行憲政改革，以確保臺灣民主制度的穩定與透明。
謝謝您的分享❤️
一、前言
違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下，造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看：
故事一：年長的張先生被「能力不足」為由資遣
張先生，今年57歲，是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業，對工作充滿熱忱。然而，公司近年來希望年輕化人力，暗地裡對年長員工施加壓力。某日，張先生
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李修遠注意到了萬德富臉色凝重。「李先生⋯⋯我這邊有發現懷哥的系統跟當日出廠設定有差異。客戶是不可以未經過允許擅自修改系統。所有的修改必須透過本公司處理，如果你們跟懷哥相處上有問題，你可以聯絡我。擅自修改，小則違約⋯⋯嚴重一點是會觸犯法律的⋯⋯」
求職時除了要附上一堆個資，也要濃縮過去經歷精華製作履歷表或CV，提供哪些資訊可能構成違法呢???
公司是秘薪制，為了offer提供薪資單有違法嗎?
薪資單是個資，沒有外規說員工不能提交薪資單給別人，若為了特定用途給特定人尚無不妥。就像你為了申請信用卡或貸款提供薪資單給其他金融機構很正常啊。 提供
本篇文章深入分析最高法院109年度臺上字第2607號判決，包括離婚案件的事實背景、法院對證據使用的見解以及隱私權與訴訟權的權衡。文章探討了朱女提出的證據如何影響判決，特別是在不正當交往的指控上，以及法院對於證據能力的審查標準。此判決也為未來類似案件提供了指導，尤其是涉及私人取證的情況。
今天遇到了一件哭笑不得的事，所以就上來分享給格友們，讓大家評評理，看看到底國人對於知識跟常識有多麼的缺乏。
事情是這樣發生的....
蠻誇張的，簽署文件至少也是一式三份吧？😑這…