遇到違法調職要怎麼辦？被調職權益維護攻略分享
閱讀時間約 1 分鐘
哈囉大家好，我是優妮律師~不知道大家有沒有應徵日班突然被調到夜班，應徵客服卻被叫去寫程式的奇怪調職經驗?今天來分享怎麼樣算違法調職?遇到違法調職要怎麼辦?
原則上來說，依照勞基法施行細則的規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。
但雇主一定有很多理由需要把員工調職啦，比如廠房減縮啦，這邊人力不夠等等，所以如果雇主確有調職勞工工作必要，應依所謂的調動五原則辦理才可以喔!
⑵基於企業經營上所必需
⑵不得違反勞動契約
⑶對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更
⑷調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
⑸調動地點過遠，雇主應予必要之協助
所以在實務上我們如何判斷雇主的調職命令是否合法，就要看該調職命令在業務上有無必要性或合理性、並注意雇主之調職有無其他不當之動機或目的(比如雇主利用調職手段來懲戒或報復勞工)、及勞工因調職所可能蒙受之生活上不利益之程度，從大眾的角度來看，該調職命令是否將使勞工承受難忍及不合理之不利益，而為綜合之考量。
舉例來說，這些就是被法院曾經認定的違法調職~
1.我從夜班調日班，被降職（夜班課長調日班現場作業員）及減薪（減少夜班津貼、宵夜津貼共3800元…）
2.我本來是記者，突然把我調成編輯，我完全不熟悉編輯的作業流程，編輯的下班時間常超過晚上12時，我沒有車子可以回家
在遇到這種違法的調職時，勞工要怎麼辦?
依據勞基法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，損害勞工權益者，勞工得不經預告終止契約，還可以請求資遣費喔~
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大家好~
我是昱忻，目前是台中執業律師，喜歡寫詩、寫散文。如有法律服務需求，歡迎聯繫~
曾獲台大文學獎、文以載數創作獎、畫龍點頸新詩獎、羅葉文學獎、虎尾溪文學獎、粹齒文學獎等等，著有《身分法關聯推定》一書。
我的ig 是https://www.instagram.com/eu_niceww
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這篇來自Dcard的真實分享，有關工資、資遣的議題，我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看..
出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
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本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
勞動契約是雙向的，勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工，勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣，沒問題；相反，勞工認為職場不適合而離職，也是很OK的。只是要注意，若公司未與勞工約定試用期，終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
身為勞工，面對公司不當行為時，不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下，勞工得不經預告終止契約，例如僱主施暴或虛假招攬，且有損害勞工權益之虞。此外，當公司違反法令或損害勞工健康時，員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形，值得一讀。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。
所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。
所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
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