爬得愈高愈要留意下台的身影
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前幾天，朋友分享黃大米《拿掉工作，人生還能剩什麼？》文章，裡頭寫到：「五十幾歲的同學們給我的啟發是：他們往往是職場勝利組，職稱好聽，薪水早早就破百萬，獨占鰲頭已久；但他們卻也是最憂心的一族，公司一有風吹草動，就很擔心自己高位不保。……這輩子的職場路走得光彩奪目，卻因為年紀大，變成了走鋼索的人。」
一針見血道盡我及不少年齡相近朋友的困境，職場談不上勝利組、光彩奪目，但前20多年順風順水。今天是本公司發薪水的日子，算一算年薪未破百萬，不過，看看薪資明細，這樣的薪資在台中來說，算是豐厚的。
離開這裡，還能找到同等級薪資工作嗎？答案是否定的。重作馮婦回媒體，那更不可行。
紙媒數位化即時新聞運作模式及節奏已經很難適應，速食化新聞只需找28K~34K年輕人來抄寫改寫即可，他們是張白紙，反而能接受抄網路抄臉書的「文抄公」運作模式，誰要用老古板回鍋記者，就算缺人太嚴重，也不可能用過去報社50K以上的薪水來雇用我，就算談到55K~60K，還是比現在少一大截，且必須風吹雨淋日曬，時時on call。
如果60K，已經可以雇用兩個大學剛畢業不久的年輕人，誰要用年過50歲體力漸衰的記者呢？
有機會跳槽或被挖角嗎？今天看到方格子格友筆記魂《50歲以上高階主管小心用？》這篇文章，進而點進城邦媒體集團首席執行長何飛鵬在經理人發表的《50歲以上的高階主管小心用》文章，心更涼。
何飛鵬指出：「為什麼絕對不用超過 50 歲的人？因為他們已接近退休階段，工作心態在做收山的準備，衝勁容易消退，也較不願意學習新事物。遇到熟悉的工作，通常傾向應付一下；遇到不熟悉的事務，則可能避開，不願面對，因此 50 歲以上，在我們公司是高階主管的拒絕往來戶。」
如果要跳槽，當然要往上跳成高階主管，但是公司老闆多數應該與何飛鵬心思相近，何飛鵬有說錯嗎？沒有，我確實已經沒啥衝勁，願意試著去學新的事物，卻深感難以駕馭，遇到熟悉工作項目，可以憑著經驗處理得宜，但遇到不熟悉事務，也想逃避，避不開便想個法子應付過去。
「如果跳槽是往下跳，不如死皮賴臉賴在這間公司，做到不能做為止。」這種念頭從今年5至6月公司人事凍結時，在腦海縈繞至今，似乎成為了我的信念。
黃大米說：『人生有很多苦痛，往往來自於「不接受」與「不順服」。』曾經滄海難為水，接受、順服，必須先放下昔日榮光、自尊、專業，說起來沒那麼容易。
為了死皮賴臉工作下去，總是一再提醒自己：老闆、皇后級大主管、太子級大主管說了算，專不專業一點也不重要，不要忤逆他們，讓職場下半場好過，每個月有豐厚薪水入帳，存錢投資理財往財富自由目標前進，不淪為下流老人更為重要。
前幾天和目前在地方政府擔任局長的前同業、研究所同學聊天，她的首長任期二任屆滿，首長所屬政黨在今年縣市長改選中情況不妙，首長下一步去路尚不可知，更何況是她呢？
年底新當選的縣市長，若要組成行政團隊，一定先用輔選有功的能人，同學能力好，當局長政績有目共睹，但是卡在現職難以輔選；留在原地，那要看同黨的候選人是否能當選及願不願意進用前朝之臣。
同學在思考要創業嗎？有機會被延攬到直轄市當局長，揮灑空間更大嗎？但也說：「其實可以回到過去接案的生活，甚至去超商當鐘點工。」
然而，我問她，妳當過局長再回頭做接案工作、超商鐘點工，對方能接受嗎？你放得下嗎？能接受別人的眼光嗎？同學篤定地回答，職場遇過待的媒體結束營業、所屬單位遭裁撤，起起伏伏，要調整心態對她並不難。
爬得愈高愈要留意下台的身影。我佩服同學的豁達，試想同樣的狀況發生在自己身上，除非生計窘迫，否則應該沒有辦法完全不在乎自尊及外界看法吧！
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