我記得逼退好像都是工作性質可以被下層替換的那種,逼退之後用比較資淺的員工頂替原來的工作。如果主管不當壞人,老闆下來當壞人,結果也是一樣的。記得看過一則立志小品,通用汽車公司進行一波裁員,有兩位小姐被列入名單,其中一位看到自己被裁,每天開始愁眉苦臉,工作效率立刻變差,另一位卻相反,她得知自己被資遣了,認為做一天和尚敲一天鐘,而且工作更積極,每天還笑容滿面希望給同事留下好印象,這行為感動了主管,私下跟老闆說公司需要這種樂觀的人,結果這位積極的小姐獲得了留用,另外一位悲觀打混的小姐就真的說bye bye了。我知道這只是勵志小品,心態樂觀但不見得結果都能盡如人意,但可以使生活更為正向,這些人心態健康往往也更加長壽。