什麼是讓你對工作感到滿意的因素？
更新於 2023/01/17閱讀時間約 1 分鐘
你看到這個標題，是不是很直覺的會說：那還用想，當然是加薪、發獎金啊。但你有沒有想過，一些非營利組織裡的工作人員，為何會對於自己的工作感到滿意且自豪？社會上的義消、義警也同樣是無悔的付出，驅動這些人的力量是除了薪酬外的一項重要因素：動機。
這邊分享一個心理學理論叫「雙因素理論」又叫「激勵保健理論」，是由美國行為科學家 Frederick Herzberg 提出的，這個理論的重點是：
對於工作满意與否來自兩個不同的因素：第一是保健因素，即我們日常說的基本需求，包括薪酬、福利、工作安全和環境；第二則是動機因素，即成就需求，包括如具有挑戰性的工作、獲得認可、責任與個人成長。
對上述的理論我用白話文來闡述，基本需求是必要的條件，在工作中不能缺少。薪酬是為了三餐溫飽，福利是為了提升工作環境，工作安全是為了保障員工健康和安全，環境是為了提高工作效率。如果這些需求不能得到滿足，員工將會對工作產生不满意，甚至導致離職。
依據他的研究，即使不斷的改善保健因素，只會降低你對工作的「不滿意」而不會讓你對工作滿意，因對工作不滿意的反面不是「對工作滿意」，而是對工作「不討厭」而已。
所以加薪、發獎金，只是會讓你每天起床時，不那麼討厭去上班而已。
而動機因素則是提高工作滿意度和幸福感的重要因素，它可激發人的積極性，當一家企業重視工作的安排、量才錄用、各得其所，對人給予表揚與認可並給予成長、發展與晉升的機會，隨著溫飽問題的解決，這種內在激勵的重要性也就越明顯。
以下再對雙因素理論進行總結：
一、不是所有需要得到滿足就能激發人的積極性，只有動機因素才能。
二、沒滿足保健因素時將引起不滿。
三、動機因素是工作熱情之火，是在員工工作中才可引燃的。
所以，當你對工作不滿意時，先靜下來想想，是不是100%是薪資的緣故？還是有動機因素未被滿足，從這方面下手，讓你對每天起床上班不再感到是件苦差事。
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
13會員
95內容數
在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
最剛好的遇見就是剛剛好。
總會有一種相遇讓你感到驚奇。
總會有一種相遇讓你更了解自己。
總會有人讓你感到珍貴。
也總會有人讓你感到遺憾。
總會有那個出現，讓你覺得就是這個人了。
也總會有那個瞬間，讓你覺得大概就是錯過了。
讓我回想到第一次全力以赴，是在大三那一年，那時候的我意識到，自己不能再玩樂下去了，記得大二那年，為了打工一次二一、一次差點被學校退學的我，大四那年，我統整了大一、大二、大三不及格的學分整理出來，把課程能補學分的補一補整理好，把要花兩年才能補完的學分，經過整理好課程補學分，縮短一年半把自己該補的學分
"什麼是對敲？讓你避開主力的陷阱"是一篇旨在幫助投資者瞭解並應用對敲這一種技術的文章。文章將介紹對敲的基本概念和應用方法，以及如何利用對敲來判斷主力的動向，從而避開主力設下的陷阱。希望這篇文章能夠拓展投資者的股市知識，增強其分析能力和風險防範意識。
最近開始練習替身邊的朋友進行【知星尋己─占星本命盤諮詢服務】，以及上禮拜的「IG粉絲破百慶祝活動」替大家進行抽牌，發現大家提問的方式都很不一樣；
有的人習慣是非簡答的問題；有的朋友則會詳細說明自己面臨的狀況，但最後似乎不知道如何提問；還有的朋友只有簡單表示要詢問「感情」、「工作」的問題，然後沒有其
前幾天放了一天的颱風假，我把這本書整本給一次看完了! 雖然感覺挺冷門的，但我看得津津有味!
也分享這本書給大家。當然你也可以把它只當作小說來看看。
書名 : 禁忌的真相
作者 : 傑森．奎特/ 鮑伯．米歇爾
當天一股作氣把這本書給看完，書的內容，讓我中間真的是有一種欲罷不能的感覺，讓我不禁又
歷久不衰的問題大部分都跟"感情"有關
關於愛不愛這一個問題:
網路上那些觀看次跟搜尋度超高的標題不外乎都是:如果男人有做到這些,表示他愛你!如果你的另一半沒有對你有這些表現表示他不夠愛你!
"愛"確實有一個標準存在!
但是同時也不應該拿這套標準去審核每一個人對於愛的表現
喜歡一個人以後，很多反應會開始變得笨拙不已。
曾經試圖主動與靠近對方的行為，現在想起來都覺得笨拙地讓人不禁失笑。
其實當初只是想多認識他一點點，但是一次又一次的碰壁與捉摸不定，讓我決定放棄。
在與他認識後滿一年的今天，向自己宣告將這份心情就此埋葬。
想過很多可能性，但或許就維持這樣就好，空蕩蕩的心，
導師
遇到總是沒空，甚至避不見面，不願意讓社工員校訪的導師怎麼辦呢？
2003年當博幼基金會開始在南投的埔里鎮開始提供課業輔導之後，一切的課輔制度幾乎都是從頭摸索與土法煉鋼，而課輔學生的來源主要是透過學校老師的推薦，因此課輔初期經常遇到各式各樣的困難，然而也因為這些困難才會有一直改進的需要與動力
那天晚上，隨意的點開了Youtube，本想一如往常的點開廢片，卻被演算法巧妙的帶到陶喆的影片，而且竟然是他在多年後重新分析⟪找自己⟫這首歌，是如何被創作出來的？其中，最讓我印象深刻的是，原來陶喆在當年硬體設備並不是太方便的狀態下，就如此要求每一個細節都要做到最好
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
最剛好的遇見就是剛剛好。
總會有一種相遇讓你感到驚奇。
總會有一種相遇讓你更了解自己。
總會有人讓你感到珍貴。
也總會有人讓你感到遺憾。
總會有那個出現，讓你覺得就是這個人了。
也總會有那個瞬間，讓你覺得大概就是錯過了。
讓我回想到第一次全力以赴，是在大三那一年，那時候的我意識到，自己不能再玩樂下去了，記得大二那年，為了打工一次二一、一次差點被學校退學的我，大四那年，我統整了大一、大二、大三不及格的學分整理出來，把課程能補學分的補一補整理好，把要花兩年才能補完的學分，經過整理好課程補學分，縮短一年半把自己該補的學分
"什麼是對敲？讓你避開主力的陷阱"是一篇旨在幫助投資者瞭解並應用對敲這一種技術的文章。文章將介紹對敲的基本概念和應用方法，以及如何利用對敲來判斷主力的動向，從而避開主力設下的陷阱。希望這篇文章能夠拓展投資者的股市知識，增強其分析能力和風險防範意識。
最近開始練習替身邊的朋友進行【知星尋己─占星本命盤諮詢服務】，以及上禮拜的「IG粉絲破百慶祝活動」替大家進行抽牌，發現大家提問的方式都很不一樣；
有的人習慣是非簡答的問題；有的朋友則會詳細說明自己面臨的狀況，但最後似乎不知道如何提問；還有的朋友只有簡單表示要詢問「感情」、「工作」的問題，然後沒有其
前幾天放了一天的颱風假，我把這本書整本給一次看完了! 雖然感覺挺冷門的，但我看得津津有味!
也分享這本書給大家。當然你也可以把它只當作小說來看看。
書名 : 禁忌的真相
作者 : 傑森．奎特/ 鮑伯．米歇爾
當天一股作氣把這本書給看完，書的內容，讓我中間真的是有一種欲罷不能的感覺，讓我不禁又
歷久不衰的問題大部分都跟"感情"有關
關於愛不愛這一個問題:
網路上那些觀看次跟搜尋度超高的標題不外乎都是:如果男人有做到這些,表示他愛你!如果你的另一半沒有對你有這些表現表示他不夠愛你!
"愛"確實有一個標準存在!
但是同時也不應該拿這套標準去審核每一個人對於愛的表現
喜歡一個人以後，很多反應會開始變得笨拙不已。
曾經試圖主動與靠近對方的行為，現在想起來都覺得笨拙地讓人不禁失笑。
其實當初只是想多認識他一點點，但是一次又一次的碰壁與捉摸不定，讓我決定放棄。
在與他認識後滿一年的今天，向自己宣告將這份心情就此埋葬。
想過很多可能性，但或許就維持這樣就好，空蕩蕩的心，
導師
遇到總是沒空，甚至避不見面，不願意讓社工員校訪的導師怎麼辦呢？
2003年當博幼基金會開始在南投的埔里鎮開始提供課業輔導之後，一切的課輔制度幾乎都是從頭摸索與土法煉鋼，而課輔學生的來源主要是透過學校老師的推薦，因此課輔初期經常遇到各式各樣的困難，然而也因為這些困難才會有一直改進的需要與動力
那天晚上，隨意的點開了Youtube，本想一如往常的點開廢片，卻被演算法巧妙的帶到陶喆的影片，而且竟然是他在多年後重新分析⟪找自己⟫這首歌，是如何被創作出來的？其中，最讓我印象深刻的是，原來陶喆在當年硬體設備並不是太方便的狀態下，就如此要求每一個細節都要做到最好