換個位置需要換個腦袋？
更新於 2023/06/11閱讀時間約 1 分鐘
之前有下屬找我抱怨，說某部門的主管換到不同部門後，做事風格有明顯的偏差，原本極力反對的事，現在確站在同意的一方，讓這位部屬感到不可思議，一直嚷嚷著：「怎麼換了一個位置，就換了一個腦袋？」；我當時卻潑了他冷水：「不用懷疑，這是在正常不過的事。」
我這樣的回答或許不符合一般人的觀念，正常來說，一個人的行事風格，不是應該始終如一？判斷事情的標準不是得一致？會這樣想的人，一般是比較少接受職位的調動，若你在職場上有過職位或部門的調動，換位置需換腦袋這事，你就會覺得很平常。
會有以上的觀念，理由如下：
一、不同的職位，看事情的角度與高度不同：
當你是基層員工時，會以單點思考為主，腦袋只想著將事情做完即可，但當你當上主管時，想同樣一件事時，就必須做整體考量，考慮其優劣後再下決策，這時你還是用當基層員工的腦袋去思考，那你一定無法勝任主管的位置，勢必被更高階的主管叮的滿頭包。
二、不同的部門，所要關切的指標不同：
例如，生產部門的主要指標是將貨即時生產出來，而品質部門則是要確保出貨的品質，業務部門即是要將出貨量最大化，所以我們可以看到，不同部門對什麼是最重要的事，看法一定不同，當你從生產部門轉調品質部門時，你關切生產效率的思維就必須轉到以品質為主的思考模式，這當然需要換個腦袋才有辦法做到。
雖然我強調換個位置需要換個腦袋，但你處事的積極態度、對各部門溝通技巧與保持持績學習的熱情，不會因換個位置就有所偏差。在這個變化迅速的時代，唯有不斷的換位思考，更新自己的腦袋，才能跟上，所以。以後別再抱怨某人換個位置就換個腦袋，因為，這是在正常不過的事。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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先前在替代役時期，曾閱讀過一本書名叫《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》，內容圍繞著一個主軸：「習慣」。整本書的文眼：我們的一生，不過是無數習慣的總和。
習慣就像舒適圈，待久了就不想動了；一個習慣的養成，就像是跨出舒適圈的過程，令人不禁斯靠：換個環境重新開始，究竟是新生活的展開，還是「舊」習慣的延續。
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然而這世上其實沒任何一樣東西可以明確定義是負債或是資產！
你不能只用錢的角度去看任何事情
嘗試用看看其他角度去了解它們
你將發現柳暗花明又一村
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