工作動機
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本篇文章分享職業倦怠的成因，以及如何克服職業倦怠的方式。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
年輕員工普遍對工作感到困惑，本文探討了使用馬斯洛需求理論解釋此情況，並提出為自己工作的態度和提升工作動機與熱情的方法。
「朋友一直找我去做業務員，該去嗎？」如果您對職涯有以上迷惘，本篇文章將會非常適合您！從朋友動機、工作條件、專業領域、財務規劃、家人意見到內在動機，六大面向全面解析適合從事業務工作的關鍵因素。無論初次從業或猶豫不決，此指南提供寶貴參考意見，幫助你了解自己，找到最適職涯方向。別再徬徨，跟隨指南，開創新篇
謝謝分享，認真覺得業務這個工作非常需要自律與堅定的意志，文中幾點評估很值得參考~~~
這次我服務到一位非常特別的個案，我幫他取名叫做「派大星」，因為他的身形長得很像派大星，肚子大大、壯壯的，個性也蠻幽默風趣，跟他互動就好像跟計程車司機互動一樣，一聊就會停不下來。此外，另一項讓人感到特別的地方是，他做過各式各樣工廠的工作，可是時間都不長，短的只有一天，最長大概有一年，喜歡就喜歡，不喜歡
人有百百款，真是開眼界了，妳的工作也很不簡單，能遇到這麼有耐心的妳，真是他的福氣。
你看到這個標題，是不是很直覺的會說：那還用想，當然是加薪、發獎金啊。但你有沒有想過，一些非營利組織裡的工作人員，為何會對於自己的工作感到滿意且自豪？社會上的義消、義警也同樣是無悔的付出，驅動這些人的力量是除了薪酬外的一項重要因素：動機。
上一篇文章中提到管理職也要面對績效不佳的員工，而對此提出一些對策。而在這一本書中，則是討論要如何領導「欠缺工作動機」「欠缺經驗、技能」的員工。我會簡單介紹作者是透過哪些方式幫助企業的員工可以更積極處理工作上的事務，如果對這本書中的其他部分有興趣，不妨買書看看（這本書並不厚，想要找閱讀量沒有負擔、而且
