傷病
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小小的你，肚子上有一道長長的疤痕，那是你勇敢的象徵。
從來沒有想過，在你人生的開始，在我成為媽媽的最初，會是這樣的景況。在極端的幸福後，伴隨著的卻是無盡的淚水，而這悲傷幾乎將我擊垮。
出生後第三天，理應隨著我出院的你因為黃疸被留下了，即使知道新生兒黃疸很常見，但賀爾蒙的驅使下，還是讓我不免淚眼汪汪。當天晚上爸爸帶著我出去散心，經過土地公廟時還特意為你祈求平安，卻沒有想到過了兩天理應準備出院的你，驚嚇了所有人。
「是寶寶的媽媽嗎？醫生跟你說一下喔！」
「寶寶的抽血數值裡面，除了黃疸高之外，直接型膽紅素也偏高，另外膽道酵素gamma GT升高到近一千，我們沒有看過這種狀況，還得留下來查一下，最糟的狀況有可能是膽道閉鎖。」
掛了電話的我猶如五雷轟頂 - 膽道閉鎖？我的寶寶？！
後面的日子如同快轉一般，正規醫療外，我們到處東奔西跑，求神拜佛，企求多一絲可能讓寶寶不用挨刀，告訴我們這一切都是誤診，可惜依舊事與願違。最後醫師從手術房內走出，宣判了寶寶確診膽道閉鎖，葛西手術勢在必行。從此這道疤痕，這個傷病，注定跟著你一生。
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職災勞工能不能順利重返職場工作，取決於職災個案的早期發現及服務介入。職業傷病通報系統只要是遭遇職業傷病勞工的本人、醫療院所、雇主或其他知道勞工遭遇職業傷病的人員，都可以透過此系統通報。
系統接獲通報後，就會依勞工職業災害保險及保護法相關規定，整合職業傷病通報資訊，由中央與地方政府職災勞工專業服務人
問題與情境
員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？
如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
問題爭點
醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！
已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份
我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病，等結果下來再說。
曾經碰過幾個勞工朋友，他們在工作中受傷，造成手部或腿部骨折，不僅需開刀治療，後續復健甚至要2~3個月，而勞保審查要一段時間，不是立刻申請，就立刻有。所以他在勞保給付下來的前三個月，都每個月吃老本。他
公傷病假固係勞工權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
公傷病假期間長短，固無明確規定，是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定，
若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已經雇主合法調動
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，今天要和大家討論的是「保險金理賠」的法律問題，其實在先前的文章「有住院的事實保險公司卻拒賠，應該怎麼辦？」中，我們已經提到，保險公司在某些情況下，會以民眾的「住院不具有必要性」為由而拒絕理賠保險金，因而形成實務上在住院
疫情持續升溫，確診勞工因隔離無法工作，收入恐受影響，勞動部放寬規定，確診者居家照護，也可請領勞保傷病給付；而指揮中心逐步鬆綁輕症解隔的條件，居家照護由原本10+7改為7+7，因此請領勞保傷病給付的金額也就不同，關鍵在於確診日期。
一、關鍵日期是哪天？
二、如何計算天數？
確診勞工請領傷病給付試算
重大傷病卡顧名思義，就是發生癌症、中風、洗腎等影響生活重大的疾病時， 由中央健康保險署核發協助病友的卡，最大的幫助就是免除部分負擔費用。什麼是部分負擔呢?
部分負擔
我們到醫院看病時，除了全民健保幫我們付的醫療費用之外自己也要負擔一小部分的錢，也就是所謂的「部分負擔」
重大傷病卡如何申請?
其實我覺得完全否定心理創傷還蠻奇怪的。我認為創傷可以是動力，但是不管如何它依舊存在。就像你可以從跌倒中學會下一次如何避免犯同樣的錯，但是受傷了卻也是不爭的事實。承認它面對它讓他成為成長的養分也許更符合「不要由經驗決定自我，而是我們賦予經驗的意義來決定。」
前幾天發生了奇妙的事情，具體為什麼？其實也說不出為何。
那天母親帶著 小K 從外面回到屋子，正因為變天了，所以雨水淅淅瀝瀝的讓 小K 也沒辦法多走多久。母親打開門後，語氣忽然略顯激動，一直要我看 小K！
只見 小K 跨過門檻後，竟然久違了的雙前腳同時離地奔馳起來，儘管在行走輔助器上，依然全力飛躍著
還記得當他知道我也是來自怡保的時候，他就翻白眼說：為什麼不早點說？我們還說什麼英文呢？那天以後，我們就用廣東話交流。天知道，我在家裡和家人是說中文或客家話的。我的廣東話是在TVB聽回來的。
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