EXCEL考慮國定假日與補假日的日期計算
職場很常見的問題，日期工作日計算並且將週六與週日考慮進去，如下圖的例子，開始日期是6/19，經過5天候會是幾月幾號呢?
如果不包含六日6/19經過5天的話是6/24號，可以直接6/19+5就會得到6/24了，但如果扣除6/22(端午節)、6/23(補假)、6/24(六)、6/25(日)不算的話，經過5天是6/28，那6/28該怎麼快速計算呢?
這個需求就要請出鼎鼎大名的WORKDAY.INTL函數了
💡WORKDAY.INTL函數
✍🏾WORKDAY.INTL位移函數
函數說明=WORKDAY.INTL (開始日期,天數,週末,自訂假日)
週末引數還有另一個表示方式，以7位數的0跟1代表假日與非假日，其中0為非假日、1為假日
例如，0000011 代表週末為星期六和星期日。
💡範例公式講解
D3=WORKDAY.INTL(B3,C3,1,F2:F3)
- B3:開始日期
- C3:工作日天數
- 1:定義六日為假日
- F2:F3:自訂假日的日期
這樣預計完成日期就會計算，從6/19開始算，扣掉週六與週日、再扣掉6/22、6/23，往後算5天是幾月幾日
🎯實際範例演練
先整理出一整年的國定假日與補假日，這樣這一年不管公式怎麼套都不會有問題。
F3=WORKDAY.INTL(D3,E3,1,$I$3:$I$18) 向下填滿
- D3:開始日期
- E3:工作日天數
- 1:定義六日為假日
- $I$3:$I$18:自訂假日的日期(因為資料會項下填滿，所以自訂的假日要絕對參照)
這樣就可以依據每個專案名稱，去計算相對應的工作日天數，扣除六日與國定假日的預計完成日期
那如果公司很佛心，每週週休3日，五六日都放假呢?
F3=WORKDAY.INTL(D3,E3,"0000111",$I$3:$I$18)向下填滿
引數大部分都相同，差異在第三個引數"0000111"，總共7碼，分別代表一~日，其中0非假日，1為假日，所以前面4個零就是一~日工作日，後面3個零就是五六日為假日。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
我們要設計一個算出員工請假時數的方法。員工會提供要請假的起始日期、時間，還有請假的終止日期、時間，要設法算出綠色那邊的請假時數。怎麼算呢？一起來看看！
這一週終於來到星期四，上班日的倒數第二天，此刻的現在，只剩下一天。
本週是外勤週，除了本來的既定工作以外，如果需要去外縣市處理大事小事就要負責開車出勤，通常一週可能去個三天就差不多了，但今天來到第四天，已出勤了三天，明天也預定出勤中！
然後…有些公單位處理事情真的很。緩。慢！
送個件，繳個錢，
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
這禮拜六1/13就是總統投票日，在這天為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日須放假一日，那麼如果需要在這天上班的員工該怎麼計算工資呢
何謂「一日」
一日係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。投票日照常到工者，應加給該工作時間之工資。因為投票權
你被砍的國定假日不是12月25日而已
是以下7天國定假日
原本馬總統時期周休二日還有放這7天國定假日
元旦翌日（1月2日）、
青年節（3月29日）、
教師節（9月28日）、
光復節（10月25日）、
蔣公誕辰（10月31日）、
國父誕辰（11月12日）
以及行憲紀念日（12月25日
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法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
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一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
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何謂「一日」
一日係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。投票日照常到工者，應加給該工作時間之工資。因為投票權
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教師節（9月28日）、
光復節（10月25日）、
蔣公誕辰（10月31日）、
國父誕辰（11月12日）
以及行憲紀念日（12月25日